La FGTB flamande souhaite lancer une véritable offensive de formation . Quels sont les points de départ et nos revendications ?

L'indemnisation pour violation de la protection d'un employé peut être combinée avec l'indemnisation pour discrimination. Les deux indemnités couvrent des finalités différentes et peuvent donc être cumulées.

Grâce à une directive européenne, davantage d'entreprises sont tenues de produire un rapport sur le développement durable. Cela offre de nombreuses opportunités.

La Commission européenne n'a plus de commissaire à l'emploi et aux affaires sociales.

Près de 50% des infractions constatées concernaient le risque de chute de hauteur.

L’indice CSI (‘Global Rights Index’) présente l’état, dans le monde entier, des droits et libertés fondamentaux des travailleurs et des travailleuses.

Les partenaires sociaux dans le Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail se sont mis d’accord sur une série de chantiers prioritaires pour les prochaines années.

Les travailleurs intérimaires devraient également pouvoir prendre un congé parental. C'est ce qu'a confirmé un arrêt du tribunal du Travail de Bruxelles.

La loi prévoit que les interlocuteurs sociaux doivent rendre un avis, pour le 15 septembre des années paires, sur les adaptations au bien-être pour les deux années à venir.

Au sein du Conseil national du travail, les représentants des syndicats et des organisations patronales se sont prononcés aujourd’hui à l’unanimité pour le maintien de juridictions du travail et d’auditorats du travail indépendants.

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes (pour un travail égal ou de même valeur) est un principe fondamental de l’Union européenne. Les États membres de l'UE doivent transposer la directive dans leur droit national.

Discrimination : la ministre du Travail de l’époque, Hilde Crevits, a pris l’initiative de conclure un accord supplémentaire avec les secteurs.

Pour son 13e anniversaire, le Code pénal social, qui réunit l’ensemble des infractions et des sanctions au droit du travail et au droit de la sécurité sociale, reçoit une nouvel

Le 13 mai 2024, vingt organisations, dont la FGTB, ont introduit une requête auprès de la Cour constitutionnelle pour faire annuler les nouvelles règles de priorité au niveau de

La Commission des pensions complémentaires (CPC) a rendu un avis sur l’A.R. relatif à l’obligation d’information pour les frais du deuxième pilier des pensions.

Un nouvel arrêté royal sur l’ergonomie au travail et la prévention des troubles musculo-squelettiques est entré en vigueur le 25 mai 2024. 

Récemment élu en tant que secrétaire général-adjoint de la CSI-Afrique, Anselme Amoussou est passé par la Belgique fin mai avant de se rendre à Genève pour la CIT.

Le 2 mai dernier, la Chambre a adopté une proposition de loi qui introduit de nouvelles règles en cas d’arrêt d’un congé thématique, d’un crédit-temps ou d’une interruption de c

Depuis 2017, le CEPAG organise le cycle de formations de 3 ans Penser & Agir.

Ces dernières années, le gouvernement fédéral a adopté des mesures visant à promouvoir l’utilisation de voitures de fonction à faibles émissions et respectueuses de l’environnem