Le 15 juillet dernier, le Conseil National du Travail (CNT) a rendu un avis au sujet des « kidfluencers », les mineurs d’âge exerçant des activités d’influence sur les réseaux sociaux . Dans cet avis, les interlocuteurs sociaux se positionnent en faveur d’un cadre légal strict, afin de protéger au mieux ces enfants influenceurs.

L’avant-projet de loi-cadre sur la réforme des soins de santé du ministre Vandenbroucke prévoit de plafonner les suppléments d'honoraires à 125 % dans les hôpitaux et à 25 % dans les soins ambulatoires. Le ministre veut aussi augmenter le taux de conventionnement. Il prévoit de ne verser certaines primes qu'aux prestataires de soins conventionnés. C’est un pas en avant courageux. Mais il faut aller plus loin.

Dans le cadre de l'accord de coalition, le gouvernement De Wever-Bouchez souhaite adapter la procédure de réintégration. Ces adaptations comprennent des tâches supplémentaires pour le médecin du travail et un suivi et une activation plus rapides des malades de longue durée.

En matière de régimes de congés, l'accord de coalition conclu le 31 janvier 2025 prévoit notamment l'introduction d'un « crédit familial ». Le 26 mai 2025, une proposition de résolution sur l'introduction du crédit familial a été déposée par des parlementaires du CD&V. Cette proposition de résolution explique comment le CD&V souhaite que le crédit familial soit élaboré.

En 2023, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil national du Travail (CNT) ont formulé une recommandation aux secteurs dans le but de contribuer au développement d’une politique efficace de prévention du burn-out. Afin de donner plus de visibilité à ces recommandations et d’en faire un outil pratique, les recommandations et les conseils pratiques ont été transformés en une brochure et un dépliant.

Lors de la réunion plénière du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail (CSPPT) du 26 juin, les interlocuteurs sociaux ont émis un avis sur un nombre d'éléments de principe en tant que points prioritaires pour la future réforme du système de surveillance de la santé. Cet avis fait suite et complète les précédents avis du CSPPT publiés en juillet 2024 et février 2025.

Une proposition de loi, déposée par un député N-VA, organisant la mise à disposition du personnel pour motif d’« emploi convenable » ou de « développement personnel » (DOC 56K0727), a été discutée au sein de la commission Affaires sociales, Emploi et Pensions de la Chambre. À la suite de ces discussions, les syndicats ont été invités à transmettre leur position. En accord avec les deux autres organisations syndicales, il a été décidé de rédiger une position commune.

« Violations systématiques des droits ». Tel est le verdict, pour le Panama, de l’Indice des droits dans le monde de 2025. Chaque année, la Confédération syndicale internationale (CSI) évalue l’état des droits et libertés fondamentaux des travailleurs dans le monde entier. Et le Panama fait partie des 7 pays où cet indice s’est détérioré au cours de l’année écoulée.

Début juin, la FGTB s’est associée, avec 10 autres organisations de consommateurs pour dénoncer la pratique actuelle des démarrages anticipés des contrats d’énergie.

Les interlocuteurs sociaux au Conseil Central de l’Économie (CCE) ont rendu un avis au gouvernement sur la politique d’innovation. À la lumière des défis économiques, écologiques et géopolitiques actuels, l’avis souligne que l’innovation peut être un moteur essentiel pour une prospérité durable.

Selon les estimations de syndicats, environ un million de pensionnés se verraient ainsi privés de cette augmentation nécessaire après cinq ans et plus de 600.000 pensionnés après quinze ans.

Le 10 juin, la FGTB fédérale organisait une journée d’étude sur la politique industrielle. A cette occasion, un état des lieux de notre industrie belge a été dressé partant d’une approche académique et du monde des entreprises. Les conclusions de cette journée sont claires : l’industrie reste un pilier essentiel de notre économie, mais elle fait face à des transitions vertes.

Dans leurs prévisions de printemps, la Banque nationale et le Bureau du Plan démontrent que le gouvernement De Wever ne tient pas sa principale promesse, à savoir garantir une politique budgétaire saine. L’Etat passe à côté de milliards parce que le gouvernement ménage les entreprises tandis qu’il ne fait qu'économiser sur la sécurité sociale.

Après être revenu sur les trois grandes lignes de la réforme telles qu’elles nous sont connues au moment d’écrire ces lignes, abordons le grand absent de la réforme : l’offre finale d’emploi avant la possible exclusion du bénéficiaire des allocations de chômage.

Le fait d’avoir rendu un avis unanime ne signifie pas que la FGTB cautionne les mesures proposées par le gouvernement, mais que nous sommes parvenus à nous mettre d’accord avec le banc patronal sur certains points essentiels.

Sans prétendre à l'exhaustivité, nous pouvons résumer la réforme via trois axes : durcir les conditions pour ouvrir le droit, limiter les allocations dans le temps et renforcer la dégressivité du montant des allocations. Une période transitoire encore en discussion est encore sur la table et fait couler beaucoup d’encre.

Le 19 mai, le SERV a rendu un avis unanime concernant l’élargissement et l’avenir du bonus à l’emploi. Pour 2025, le Gouvernement flamand adapte à nouveau les plafonds de revenus ouvrant le droit au bonus à l’emploi. Par le passé, les interlocuteurs sociaux avaient demandé au Gouvernement flamand d’indexer ces plafonds sur le coût de la vie afin que les travailleurs à bas salaire ne perdent pas leur droit au bonus à l’emploi.

Au printemps 2023, la Fondation Innovation & Travail, le centre de recherche de la SERV, a mené la septième édition du baromètre flamand du travail faisable. Depuis 2004, ce baromètre mesure tous les trois ans la faisabilité des emplois en Flandre. Actuellement, 51,8 % des salarié·es occupent un emploi sans problèmes de faisabilité. Une légère amélioration par rapport aux années précédentes mais il reste du chemin à parcourir.

Comment créer une perspective d’avenir durable pour l’industrie, en mettant l’accent sur la résilience et l’emploi ?

Il y a suffisamment de thèmes pour conclure un accord interprofessionnel fort pour 2025-2026. L’essence même d’un tel accord, une marge salariale digne de ce nom, a toutefois été enlevée de la concertation par l’intervention du gouvernement.