Le 30 décembre 2025 est parue au Moniteur belge une nouvelle loi qui a durci le cadre général du retour au travail par une série de nouvelles sanctions, des limitations du salaire garanti et une responsabilisation accrue des parties concernées : travailleuses et travailleurs, employeurs, mutualités et médecins.

L’évaluation unanime du Conseil national du travail est sans appel : les contrats journaliers successifs et leurs contournements plongent toujours plus de travailleurs dans la précarité. Les interlocuteurs sociaux ont parlé. Au gouvernement, désormais, de prendre ses responsabilités.

Un Flamand sur six rencontre des difficultés pour comprendre, utiliser et évaluer les informations liées à sa santé. Cette situation a des conséquences directes sur l’état de santé de la population, les inégalités sociales et la soutenabilité du système de soins. Face à ce constat, un plan flamand intégré de littératie en santé s’impose comme une priorité politique.

Présentée comme une mesure économique, l’extension des heures d’ouverture et la suppression du jour de fermeture hebdomadaire n’augmentent pas le chiffre d’affaires. En revanche, elles accroissent la pression à la flexibilité, fragilisent la prévisibilité des horaires et portent atteinte à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs du commerce.

Le 9 octobre 2025, la commission de la Mobilité, des Entreprises publiques et des Institutions fédérales de la Chambre des représentants nous a demandé de rendre un avis sur une proposition de résolution relative à l'introduction du « téléTRAINvail ». Dans cet avis, nous indiquons que nous soutenons l'esprit et les objectifs de la résolution « téléTRAINvail », à savoir : encourager la mobilité durable, reconnaître la valeur du temps de trajet et moderniser les pratiques de travail. Nous attirons toutefois l'attention sur certains points.

Plusieurs catégories de demandeurs d’emploi risquent de subir une perte de revenus importante avec la réforme annoncée du système de formation professionnelle individuelle (FPI), alors même qu’aucune garantie claire n’est apportée quant à la qualité de leur formation.

Ce 21 octobre 2025, le Conseil national du travail a rendu un avis, en grande partie unanime, concernant l’introduction d’une obligation d’enregistrement à la sortie des chantiers.

Le CNT et le CCE ont été sollicités par le ministre de la Mobilité Crucke (Les Engagés) pour évaluer la CCT 164 — la convention supplétive qui encadre l’indemnité vélo, entrée en vigueur le 1er mai 2023 — et formuler des recommandations pour renforcer l’usage du vélo dans les déplacements domicile-travail.

Le 24 octobre dernier, la FGTB de Charleroi Sud Hainaut et l’Atelier Santé ont organisé un colloque consacré au travail de nuit et à ses impacts sur la santé. Cette initiative répond à des projets politiques visant à flexibiliser encore davantage le travail en Belgique : lever l’interdiction générale du travail de nuit et modifier, pour certains secteurs, les horaires qui le définissent.

Face au durcissement annoncé des conditions d’accès au crédit-temps de fin de carrière, les interlocuteurs sociaux sont parvenus à un accord qui rééquilibre le dispositif. Grâce à la négociation collective, les nouvelles règles tiennent mieux compte des parcours réels des travailleuses et des travailleurs, en particulier des femmes et des métiers lourds.

Le 17 octobre, le gouvernement flamand a approuvé la deuxième note de programme « Saut climatique pour l’industrie 2026–2030 ». Avec ce programme de transition, le gouvernement flamand souhaite prendre des mesures pour parvenir à une industrie circulaire en carbone et à faible émission de CO₂ d'ici 2050.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail (CSPPT) a émis un avis sur la transposition de la directive amiante modifiée. Ces modifications doivent être transposées dans le droit belge avant le 21 décembre 2025.

Le 2 octobre 2025, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil National du Travail ont rendu un avis entièrement divisé sur un avant-projet de loi portant des dispositions diverses. L'une des mesures prévues par l'avant-projet est la réforme des heures supplémentaires dites « volontaires ».

Le 30 septembre 2025, les interlocuteurs sociaux ont rendu un avis au Conseil national du travail (CNT) sur un avant-projet de loi contenant diverses dispositions relatives aux flexi-jobs. L’avis est largement divisé, mais comporte néanmoins deux points de convergence.

Le 2 octobre 2025, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil National du Travail ont rendu un avis entièrement divisé sur un avant-projet de loi portant des dispositions diverses. L'une des mesures phares de cet avant-projet est l’abrogation de la durée minimale hebdomadaire de travail pour les contrats à temps partiel.

Le gouvernement De Wever mène une politique budgétaire abominable. Elle vise les plus vulnérables de notre société et épargne les grosses fortunes. Un revirement structurel s’impose dans l’approche de notre fiscalité. Il n’y a plus de temps à perdre.

Le comité de gestion du Service fédéral des pensions tire la sonnette d’alarme. Tout en soutenant la neutralisation du chômage temporaire et des emplois de fin de carrière, il met en lumière une réforme des pensions qui pénalise les femmes, fragilise les carrières incomplètes et risque le chaos administratif dès 2026.

Derrière les discours sur la rigueur budgétaire, le rapport du Conseil central de l’économie révèle une autre réalité : la Belgique souffre avant tout d’un manque de recettes, pas de dépenses excessives. La FGTB plaide pour une réforme fiscale ambitieuse, qui fasse enfin contribuer les grandes fortunes et les multinationales au financement des services publics.

Le gouvernement De Wever-Bouchez veut réintroduire, sous couvert d’une réforme des délais de préavis, une forme de période d’essai. Une mesure qui rompt l’équilibre entre ouvriers et employés et risque de fragiliser encore les travailleurs débutants. La FGTB dénonce un retour en arrière social aux conséquences lourdes.

Le gouvernement flamand applique un modèle concentrique pour la migration de main-d'œuvre afin de s’attaquer à la pénurie sur le marché du travail. Selon ce modèle, on vérifie en premier lieu si un poste vacant peut être pourvu en Flandre. En cas de pénurie de main-d'œuvre sur le territoire flamand, la recherche est étendue aux autres régions de Belgique. Ensuite seulement, la prospection s’étend au marché du travail européen, puis aux pays hors de l'Espace économique européen.