Au printemps 2023, la Fondation Innovation & Travail, le centre de recherche de la SERV, a mené la septième édition du baromètre flamand du travail faisable. Depuis 2004, ce baromètre mesure tous les trois ans la faisabilité des emplois en Flandre. Actuellement, 51,8 % des salarié·es occupent un emploi sans problèmes de faisabilité. Une légère amélioration par rapport aux années précédentes mais il reste du chemin à parcourir.

Après être revenu sur les trois grandes lignes de la réforme telles qu’elles nous sont connues au moment d’écrire ces lignes, abordons le grand absent de la réforme : l’offre finale d’emploi avant la possible exclusion du bénéficiaire des allocations de chômage.

Le fait d’avoir rendu un avis unanime ne signifie pas que la FGTB cautionne les mesures proposées par le gouvernement, mais que nous sommes parvenus à nous mettre d’accord avec le banc patronal sur certains points essentiels.

Sans prétendre à l'exhaustivité, nous pouvons résumer la réforme via trois axes : durcir les conditions pour ouvrir le droit, limiter les allocations dans le temps et renforcer la dégressivité du montant des allocations. Une période transitoire encore en discussion est encore sur la table et fait couler beaucoup d’encre.

Le 19 mai, le SERV a rendu un avis unanime concernant l’élargissement et l’avenir du bonus à l’emploi. Pour 2025, le Gouvernement flamand adapte à nouveau les plafonds de revenus ouvrant le droit au bonus à l’emploi. Par le passé, les interlocuteurs sociaux avaient demandé au Gouvernement flamand d’indexer ces plafonds sur le coût de la vie afin que les travailleurs à bas salaire ne perdent pas leur droit au bonus à l’emploi.

Le 05 mai 2025, les partenaires sociaux siégeant au Conseil national du Travail ont rendu l’avis unanime n° 2.448 portant sur l’évaluation du droit à la déconnexion.

Comment créer une perspective d’avenir durable pour l’industrie, en mettant l’accent sur la résilience et l’emploi ?

Il y a suffisamment de thèmes pour conclure un accord interprofessionnel fort pour 2025-2026. L’essence même d’un tel accord, une marge salariale digne de ce nom, a toutefois été enlevée de la concertation par l’intervention du gouvernement.

Le 5 mai, les interlocuteurs sociaux dans le Conseil national du travail (CNT) sont parvenus à un accord sur le volet Affaires sociales de la loi-programme 2025.

Sur la base des données salariales de 1,3 million de travailleurs, SD Worx estime l’ampleur de la rémunération alternative dans notre pays.

Dans un avis approuvé le 23 avril, le Conseil central de l’économie (CCE) invite tous les gouvernements de notre pays à œuvrer à l’intégration des transports publics en Belgique. Le fonctionnement des quatre opérateurs de transport public – la SNCB d’une part, et les sociétés régionales De Lijn, STIB et TEC d’autre part – doit être coordonné pour rendre les transports publics plus attractifs pour les voyageurs.

Les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil national du travail ont rendu un avis sur les projets du gouvernement concernant les malades de longue durée.

Le 5 mai, les interlocuteurs sociaux siégeant au sein du Conseil National du Travail (CNT) ont rendu un avis unanime concernant les dispositions projetées visant à accorder aux parents d'accueil la possibilité de prendre un congé parental. Cet avis s’inscrit dans le cadre de l’accueil durable.

Le 11 avril, le gouvernement fédéral est parvenu à un accord dit de « Pâques », un ensemble de mesures annoncées dans l’accord de gouvernement ayant un impact budgétaire en 2025. Le gouvernement souhaite faire approuver la loi-programme 2025 par la Chambre avant la pause estivale.

Les médecins et les syndicats souhaitent remplacer l’attestation mensuelle d’allaitement par une déclaration sur l’honneur. Les employeurs s’y opposent.

Le Conseil général de l’INAMI, composé des interlocuteurs sociaux, des mutualités et de représentants du gouvernement, est parvenu à un consensus le 5 mai pour faire de l’accessibilité aux soins l’un des trois objectifs prioritaires en matière de santé pour cette législature.

Que retenir de cette nouvelle législation et comment aborder ce thème au conseil d’entreprises (CE) et/ou au conseil d’entreprise européen (CEE) ?

Les analyses transmises par les services du SPF ETCS au Conseil National du Travail sur la mise en œuvre des chapitres « Plans de formation » et « Monitoring des causes des pénuries de main d’œuvre » montrent clairement la valeur ajoutée de l’apport du SPF ETCS pour les interlocuteurs sociaux et la politique.

Alors que la Cisjordanie s’enfonce dans la violence et que le massacre à Gaza se poursuit, la Fédération syndicale générale de Palestine (PGFTU) a tenu son Congrès début avril à Ramallah. Entre dialogue social, résistances ouvrières et coopération internationale, ce rendez-vous a posé une question cruciale : quel développement pour la Palestine sans droits pour ses travailleurs ?

Le Bélarus est souvent appelé la dernière dictature d’Europe. En janvier dernier, Loukachenko se faisait réélire pour un 7e mandat consécutif lors d’élections jugées comme une simple mascarade par les observateurs internationaux.