Mi-décembre, les syndicats se sont prononcés sur le contrat de gestion 2023-2032 de la SNCB et d'Infrabel. Ils ont notamment souligné la nécessité de disposer de moyens financiers et de personnel suffisants.
Un groupement d'employeurs doit respecter la durée minimale hebdomadaire de travail. C'est ce que montre un rapport d'auditorat du Conseil d'Etat.
Un nouveau chapitre du CBA 32bis s'intéresse à l'acquéreur dans le cadre d'une offre publique d'achat classique. Jusqu'à présent, cette situation n'était pas explicitement réglementée par le droit belge.
Dans le cadre du Plan interfédéral 2023-2025 de lutte contre la consommation nocive d'alcool, différents services publics fédéraux et le Conseil National du Travail (CNT) ont organisé, le 20 novembre 2024, une conférence pour stimuler une politique de prévention en milieu de travail relative à la consommation d'alcool.
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Près d'une travailleuse sur cinq est en congé de maladie de longue durée. L'épuisement professionnel atteint des sommets, tout comme le nombre de nouveaux contrats de travail à temps partiel. Qu'est-ce que cela nous apprend ?
Le sursis accordé aux entreprises pour l'enregistrement obligatoire des formations par le biais du Compte fédéral de formation devrait être mis à profit pour en faire un outil utilisable au bénéfice de tous les travailleurs. Nous invitons les organisations patronales à adopter une approche constructive.
Quelle est l'incidence d'un crédit-temps fin de carrière sur vos droits sociaux ? Que se passe-t-il si vous êtes licencié ou malade ?
En Flandre, suite à la pression soutenue des syndicats, le « Groeipakket », le "Paquet croissance" est réindexé. Il reste cependant du travail à faire pour rétablir la croissance dans le "Paquet croissance". Nous nous adressons à la ministre Genez pour qu'elle y parvienne.
Avec les matinées d'étude des 31 janvier 18 mars 2025, la FGTB fait la lumière sur la réglementation fragmentée et complexe en matière de réintégration. L'accent est mis sur la procédure et l'expérience pratique. Inscrivez-vous dès maintenant !
En Indonésie, le gouvernement a fait adopter à la va-vite une loi Omnibus, qui a un impact désastreux sur les salaires, les travailleurs et les syndicats. Dans le cadre d’une journée d’étude du SETCa et de l’IFSI, plusieurs professeurs et syndicats-partenaires indonésiens ont fait le point de la situation.
Les groupements d'employeurs doivent respecter les règles de licenciement. S'ils utilisent une clause de résiliation, des conditions doivent être remplies. C'est ce que rappelle un arrêt de la Cour du travail de Liège.
Le Conseil socio-économique de la Flandre (SERV) a rendu un avis d’urgence sur l’avant-projet de décret-programme dans le cadre du budget flamand 2025. Certaines choses sont positives, mais d'autres ne le sont vraiment pas.
La Cour du travail de Bruxelles énumère les conditions pour pouvoir parler d'un transfert d'entreprise dans le secteur du nettoyage
Le rapport fait des propositions concrètes pour renforcer la croissance économique et la compétitivité de l'UE par rapport aux États-Unis et à la Chine principalement, grâce à une nouvelle stratégie industrielle. Nous émettons quelques réserves critiques.
Le Comité de l’assurance et la Commission de contrôle budgétaire de l’INAMI ont approuvé le budget 2025 des soins de santé. Mais malgré l'unanimité auprès des mutualités et du banc des travailleurs, le budget n'a pas été adopté faute de consensus au sein du Gouvernement. La FGTB déplore l'incertitude dans laquelle sont plongés les soins de santé.
Aujourd’hui, en Europe, les questions du stress au travail et du burn-out sont devenues des problèmes urgents. Il est primordial de promulguer au plus vite une directive sur les risques psychosociaux au travail.
Pour la plupart des travailleurs, la pension sectorielle ou d’entreprise reste une matière difficile à décoder. Le nouveau « document d’affiliation », qui sera disponible dès 2026, pourrait changer la donne.
La FGTB flamande souhaite lancer une véritable offensive de formation . Quels sont les points de départ et nos revendications ?
L'indemnisation pour violation de la protection d'un employé peut être combinée avec l'indemnisation pour discrimination. Les deux indemnités couvrent des finalités différentes et peuvent donc être cumulées.