Le 14 mai 2019, la Cour de justice de l’Union européenne a rendu un arrêt majeur. En bref, les employeurs sont désormais tenus d’enregistrer le temps de travail journalier, heures supplémentaires comprises, de chaque travailleur individuellement.

Le 25 mars 2026, la section de législation du Conseil d’État a émis l’avis 78.901/16 sur l’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs.
L’avis est particulièrement critique.

Au sein du comité de gestion de la sécurité sociale, les organisations syndicales et les employeurs veillent aux flux financiers de notre sécurité sociale, parmi lesquels figure aussi le financement alternatif. Dans l’avis du 3 février, c’est précisément sa méthode de calcul qui est prise pour cible.

Le gouvernement flamand impose à nouveau une coupe budgétaire de 35,5 millions d’euros à De Lijn. Moins de lignes, des fréquences réduites et des adaptations du réseau principal et complémentaire suscitent des critiques de la part des pouvoirs locaux, du monde associatif et des organisations de voyageurs.

En décembre dernier, le Parlement a adopté une loi autorisant des jeunes de 15 ans, encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, à effectuer des « travaux légers ». Jusqu’à présent, ces enfants ne pouvaient travailler qu’à titre tout à fait exceptionnel, moyennant une dérogation administrative et dans un cadre strictement protecteur.

En Flandre, les personnes âgées de 66 ans ou plus qui ont besoin d’une aide et d’un accompagnement supplémentaires peuvent bénéficier d’un budget de soins pour personnes âgées présentant un besoin de soins. Le montant du budget de soins dépend du niveau de besoin en soins et des revenus de la personne concernée. Il varie entre 108 euros minimum et 725 euros maximum par mois. Une réforme du mode de calcul, prévue à partir du 1er mars 2026, suscite toutefois de vives inquiétudes dans le secteur des soins et de l’aide à domicile.

Le Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail a été récemment saisi d’une demande d’avis sur les modifications apportées à la loi du 22 décembre 2009 instaurant une réglementation relative à l’interdiction de fumer dans certains lieux et à la protection de la population contre la fumée du tabac, en application de l'accord de gouvernement ARIZONA. Le 28 janvier, les interlocuteurs sociaux au CSPPT ont rendu un avis négatif unanime sur le projet de texte.

Pour la première fois depuis 40 ans, l’Union européenne a révisé les valeurs limites d’exposition professionnelle au plomb et à ses composés inorganiques via la Directive 2024/869/EU. Cette directive fixe également, pour la première fois, des valeurs limites pour les diisocyanates.

Les clauses de non-débauchage (également appelées clauses de non-embauche) sont des dispositions insérées dans le contrat commercial entre une agence d’intérim et une entreprise utilisatrice. Elles stipulent qu’il est interdit à l’entreprise, sous peine de compensation financière, d’engager directement un travailleur intérimaire pendant la durée d’application de la clause.

Dans la note conceptuelle « Vlaanderen leert! », la ministre flamande de l’Emploi et de l’Enseignement, Zuhal Demir, présente son offensive en matière de formation. Elle y énumère l’ensemble des initiatives prévues pour lutter contre les inadéquations qualitatives et quantitatives sur le marché du travail.

Dès le 1er février, en application de l’Accord de gouvernement et avec le soutien de tous les groupes parlementaires, le montant des amendes pénales augmentera via une majoration des décimes additionnels. Les amendes pour les infractions au Code pénal social commises avec un facteur aggravant seront également plus lourdes.

En novembre, une délégation de la Vlaams ABVV et de l’IFSI (l'Institut de formation syndicale internationale soutenu par la FGTB) s'est rendue en Colombie. Deux points importants figuraient à l'ordre du jour : un séminaire colombien pour les jeunes organisé par la CUT Colombia et une planification commune pour les cinq prochaines années dans le cadre du nouveau partenariat entre l’IFSI, la Vlaams ABVV (ABVV-Jongeren) et la CUT Colombia.

Plus de 80 ans après la fin de la Seconde Guerre mondiale, cette exposition au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale commémore la situation des interlocuteurs sociaux durant les années de guerre, ainsi que leur contribution déterminante au développement de la sécurité sociale et de la concertation sociale dans la Belgique d’après-guerre.

Le 30 décembre 2025 est parue au Moniteur belge une nouvelle loi qui a durci le cadre général du retour au travail par une série de nouvelles sanctions, des limitations du salaire garanti et une responsabilisation accrue des parties concernées : travailleuses et travailleurs, employeurs, mutualités et médecins.

L’évaluation unanime du Conseil national du travail est sans appel : les contrats journaliers successifs et leurs contournements plongent toujours plus de travailleurs dans la précarité. Les interlocuteurs sociaux ont parlé. Au gouvernement, désormais, de prendre ses responsabilités.

Présentée comme une mesure économique, l’extension des heures d’ouverture et la suppression du jour de fermeture hebdomadaire n’augmentent pas le chiffre d’affaires. En revanche, elles accroissent la pression à la flexibilité, fragilisent la prévisibilité des horaires et portent atteinte à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs du commerce.

Un Flamand sur six rencontre des difficultés pour comprendre, utiliser et évaluer les informations liées à sa santé. Cette situation a des conséquences directes sur l’état de santé de la population, les inégalités sociales et la soutenabilité du système de soins. Face à ce constat, un plan flamand intégré de littératie en santé s’impose comme une priorité politique.

Le 9 octobre 2025, la commission de la Mobilité, des Entreprises publiques et des Institutions fédérales de la Chambre des représentants nous a demandé de rendre un avis sur une proposition de résolution relative à l'introduction du « téléTRAINvail ». Dans cet avis, nous indiquons que nous soutenons l'esprit et les objectifs de la résolution « téléTRAINvail », à savoir : encourager la mobilité durable, reconnaître la valeur du temps de trajet et moderniser les pratiques de travail. Nous attirons toutefois l'attention sur certains points.

Ce 21 octobre 2025, le Conseil national du travail a rendu un avis, en grande partie unanime, concernant l’introduction d’une obligation d’enregistrement à la sortie des chantiers.

Le CNT et le CCE ont été sollicités par le ministre de la Mobilité Crucke (Les Engagés) pour évaluer la CCT 164 — la convention supplétive qui encadre l’indemnité vélo, entrée en vigueur le 1er mai 2023 — et formuler des recommandations pour renforcer l’usage du vélo dans les déplacements domicile-travail.