En Indonésie, le gouvernement a fait adopter à la va-vite une loi Omnibus, qui a un impact désastreux sur les salaires, les travailleurs et les syndicats. Dans le cadre d’une journée d’étude du SETCa et de l’IFSI, plusieurs professeurs et syndicats-partenaires indonésiens ont fait le point de la situation.
Les groupements d'employeurs doivent respecter les règles de licenciement. S'ils utilisent une clause de résiliation, des conditions doivent être remplies. C'est ce que rappelle un arrêt de la Cour du travail de Liège.
Le Conseil socio-économique de la Flandre (SERV) a rendu un avis d’urgence sur l’avant-projet de décret-programme dans le cadre du budget flamand 2025. Certaines choses sont positives, mais d'autres ne le sont vraiment pas.
La Cour du travail de Bruxelles énumère les conditions pour pouvoir parler d'un transfert d'entreprise dans le secteur du nettoyage
Le rapport fait des propositions concrètes pour renforcer la croissance économique et la compétitivité de l'UE par rapport aux États-Unis et à la Chine principalement, grâce à une nouvelle stratégie industrielle. Nous émettons quelques réserves critiques.
Le Comité de l’assurance et la Commission de contrôle budgétaire de l’INAMI ont approuvé le budget 2025 des soins de santé. Mais malgré l'unanimité auprès des mutualités et du banc des travailleurs, le budget n'a pas été adopté faute de consensus au sein du Gouvernement. La FGTB déplore l'incertitude dans laquelle sont plongés les soins de santé.
Aujourd’hui, en Europe, les questions du stress au travail et du burn-out sont devenues des problèmes urgents. Il est primordial de promulguer au plus vite une directive sur les risques psychosociaux au travail.
Pour la plupart des travailleurs, la pension sectorielle ou d’entreprise reste une matière difficile à décoder. Le nouveau « document d’affiliation », qui sera disponible dès 2026, pourrait changer la donne.
La FGTB flamande souhaite lancer une véritable offensive de formation . Quels sont les points de départ et nos revendications ?
L'indemnisation pour violation de la protection d'un employé peut être combinée avec l'indemnisation pour discrimination. Les deux indemnités couvrent des finalités différentes et peuvent donc être cumulées.
Grâce à une directive européenne, davantage d'entreprises sont tenues de produire un rapport sur le développement durable. Cela offre de nombreuses opportunités.
La Commission européenne n'a plus de commissaire à l'emploi et aux affaires sociales.
Près de 50% des infractions constatées concernaient le risque de chute de hauteur.
L’indice CSI (‘Global Rights Index’) présente l’état, dans le monde entier, des droits et libertés fondamentaux des travailleurs et des travailleuses.
Les partenaires sociaux dans le Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail se sont mis d’accord sur une série de chantiers prioritaires pour les prochaines années.
Les travailleurs intérimaires devraient également pouvoir prendre un congé parental. C'est ce qu'a confirmé un arrêt du tribunal du Travail de Bruxelles.
La loi prévoit que les interlocuteurs sociaux doivent rendre un avis, pour le 15 septembre des années paires, sur les adaptations au bien-être pour les deux années à venir.
Au sein du Conseil national du travail, les représentants des syndicats et des organisations patronales se sont prononcés aujourd’hui à l’unanimité pour le maintien de juridictions du travail et d’auditorats du travail indépendants.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes (pour un travail égal ou de même valeur) est un principe fondamental de l’Union européenne. Les États membres de l'UE doivent transposer la directive dans leur droit national.
Discrimination : la ministre du Travail de l’époque, Hilde Crevits, a pris l’initiative de conclure un accord supplémentaire avec les secteurs.