Le 26 février 2025, la Commission européenne proposera une nouvelle « législation omnibus simplifiée ». Si l’on ignore encore actuellement ce qui se trouvera concrètement dans le texte, le cadre général et les motifs donnent suffisamment d’arguments pour nous préparer sur le plan syndical.

De Wever espère économiser entre 2,5 et 3 milliards dans les pensions. Les mesures peuvent se résumer en quelques mots : des carrières plus longues, moins de droits de pension pour les femmes et pour les personnes qui ont eu un coup dur pendant leur carrière et une harmonisation vers le bas des régimes de pension.

Quel impact la crise du Covid-19 a-t-elle eu sur le recours au chômage temporaire ? Nous constatons actuellement un taux de chômage temporaire plus élevé que par le passé mais cette hausse est-elle structurelle et une généralisation du recours au chômage temporaire a-t-elle été amorcée par l’épidémie ou bien d’autres facteurs et explications sont à envisager ?

Le mardi 17 décembre 2024, les partenaires sociaux siégeant au Conseil national du Travail ont rendu l’avis unanime n° 2.435 au sujet du « Multi Annual National Control Plan », qui est un plan de contrôle qui s’applique durant 5 ans aux inspecteurs sociaux de la DG Contrôle des lois sociales et de la DG Contrôle du bien-être au travail.

Le 03 septembre 2024, le service d’étude de politique sociale et de bien-être de la FGTB publiait une étude sur l’impact de la limitation dans le temps des allocations de chômage. En décembre de la même année, l’Institut de recherche DULBEA a publié deux policy briefs qui revenaient sur cette question de la limitation des allocations de chômage dans le temps en se posant la question de savoir si c’est une mesure efficace dans l’absolu et en s’attardant sur les conséquences sur les finances des CPAS.

Le 6 décembre 2024, la Commission européenne a conclu un accord de libre-échange et d'investissement avec les pays du Mercosur (Brésil, Argentine, Paraguay et Uruguay). L'accord était en discussion depuis 25 ans.

Deux événements intéressants organisés par le Conseil fédéral du développement durable sont prévus en février 2025 : les fonds de pension et la transition climatique le 05/02 et un système alimentaire plus résilient le 20/02.

Le 19 décembre 2024, la Cour de justice de l'Union européenne a rendu un arrêt confirmant que les employeurs domestiques sont également tenus de mettre en place un système permettant de déterminer de manière objective et fiable le nombre d'heures qu'un travailleur a effectuées par jour et par semaine.

Mi-décembre, les syndicats se sont prononcés sur le contrat de gestion 2023-2032 de la SNCB et d'Infrabel. Ils ont notamment souligné la nécessité de disposer de moyens financiers et de personnel suffisants.

Un groupement d'employeurs doit respecter la durée minimale hebdomadaire de travail. C'est ce que montre un rapport d'auditorat du Conseil d'Etat.

Un nouveau chapitre du CBA 32bis s'intéresse à l'acquéreur dans le cadre d'une offre publique d'achat classique. Jusqu'à présent, cette situation n'était pas explicitement réglementée par le droit belge.

Dans le cadre du Plan interfédéral 2023-2025 de lutte contre la consommation nocive d'alcool, différents services publics fédéraux et le Conseil National du Travail (CNT) ont organisé, le 20 novembre 2024, une conférence pour stimuler une politique de prévention en milieu de travail relative à la consommation d'alcool.

Inscrivez-vous à notre formation virtuelle "Le baromètre socio-économique 2024" le 15 janvier 2025 de 13h30 à 15h00

Près d'une travailleuse sur cinq est en congé de maladie de longue durée. L'épuisement professionnel atteint des sommets, tout comme le nombre de nouveaux contrats de travail à temps partiel. Qu'est-ce que cela nous apprend ?

Le sursis accordé aux entreprises pour l'enregistrement obligatoire des formations par le biais du Compte fédéral de formation devrait être mis à profit pour en faire un outil utilisable au bénéfice de tous les travailleurs. Nous invitons les organisations patronales à adopter une approche constructive.

Quelle est l'incidence d'un crédit-temps fin de carrière sur vos droits sociaux ? Que se passe-t-il si vous êtes licencié ou malade ?

En Flandre, suite à la pression soutenue des syndicats, le « Groeipakket », le "Paquet croissance" est réindexé. Il reste cependant du travail à faire pour rétablir la croissance dans le "Paquet croissance". Nous nous adressons à la ministre Genez pour qu'elle y parvienne.

Avec les matinées d'étude des 31 janvier 18 mars 2025, la FGTB fait la lumière sur la réglementation fragmentée et complexe en matière de réintégration. L'accent est mis sur la procédure et l'expérience pratique. Inscrivez-vous dès maintenant !

En Indonésie, le gouvernement a fait adopter à la va-vite une loi Omnibus, qui a un impact désastreux sur les salaires, les travailleurs et les syndicats. Dans le cadre d’une journée d’étude du SETCa et de l’IFSI, plusieurs professeurs et syndicats-partenaires indonésiens ont fait le point de la situation.

Les groupements d'employeurs doivent respecter les règles de licenciement. S'ils utilisent une clause de résiliation, des conditions doivent être remplies. C'est ce que rappelle un arrêt de la Cour du travail de Liège.