Le comité de gestion du Service fédéral des pensions tire la sonnette d’alarme. Tout en soutenant la neutralisation du chômage temporaire et des emplois de fin de carrière, il met en lumière une réforme des pensions qui pénalise les femmes, fragilise les carrières incomplètes et risque le chaos administratif dès 2026.

Derrière les discours sur la rigueur budgétaire, le rapport du Conseil central de l’économie révèle une autre réalité : la Belgique souffre avant tout d’un manque de recettes, pas de dépenses excessives. La FGTB plaide pour une réforme fiscale ambitieuse, qui fasse enfin contribuer les grandes fortunes et les multinationales au financement des services publics.

Le gouvernement flamand applique un modèle concentrique pour la migration de main-d'œuvre afin de s’attaquer à la pénurie sur le marché du travail. Selon ce modèle, on vérifie en premier lieu si un poste vacant peut être pourvu en Flandre. En cas de pénurie de main-d'œuvre sur le territoire flamand, la recherche est étendue aux autres régions de Belgique. Ensuite seulement, la prospection s’étend au marché du travail européen, puis aux pays hors de l'Espace économique européen.

Le projet gouvernemental visant à centraliser les certificats d’incapacité de travail dans une base de données nationale soulève de graves inquiétudes. L’Autorité de protection des données y voit un risque de dérive sécuritaire et de surveillance généralisée, tandis que la FGTB dénonce une mesure disproportionnée qui fragilise la confiance entre médecins et travailleurs.

La NVA l’avait envisagé dans son programme, l’Arizona l’a repris dans sa déclaration fondatrice et le Ministre Jambon l’a concrétisé dans l’accord d’été avec la bénédiction des autres membres du gouvernement, le Gouvernement BDW-GLB a prévu de supprimer la réduction d’impôt existante pour les allocations de chômage.

Le MR relance sa proposition de loi sur la prétendue « liberté de travailler en cas de grève ». Derrière ce vernis de neutralité, c’est une nouvelle attaque contre le droit de grève et les libertés syndicales. Le Front commun FGTB–CSC–CGSLB alerte : ce texte vise à criminaliser l’action collective et à affaiblir les travailleurs face au patronat.

Dans le cadre de l’accord de gouvernement, le gouvernement De Wever-Bouchez souhaite adapter la procédure de réintégration des malades de longue durée. Ces adaptations imposent de nouvelles tâches pour le médecin du travail ainsi qu’un suivi et une activation accélérés. Cela a donné lieu au projet d'arrêté royal modifiant le Code du bien-être au travail en ce qui concerne la réintégration des travailleurs en incapacité de travail et la prévention des absences de longue durée.

Malgré la rhétorique sur les investissements dans les soins de santé, des économies doivent en réalité être réalisées. Comment est-ce possible ? Le gouvernement De Wever limite la croissance des dépenses de santé à 2 % pour 2026. Cette croissance est inférieure à la croissance naturelle des dépenses de santé calculée par le Bureau du Plan.

Chaque année, PwC réalise, pour la CREG et les trois régulateurs régionaux, une étude comparant les prix de l’énergie en Belgique avec ceux des pays voisins (Pays-Bas, France, Allemagne et Royaume-Uni), tant pour les ménages que pour les entreprises. L’étude, publiée le 15 mai, indique cette année que la Belgique occupe, de manière générale, une position compétitive dans le paysage européen, tant au niveau des ménages qu’au niveau des entreprises.

Ce 9 septembre, la FGTB a transmis à la Commission affaires sociales de la Chambre l’avis du Front commun syndical sur la proposition de loi du MR visant à définir la « liberté de travailler et d’accéder à son lieu de travail en cas de grève ».

De nouveaux chiffres ont été publiés sur le site de Beswic, qui donnent une vue globale de la situation en matière de réintégration et de force majeure médicale pour 2024. Des chiffres comparables pour 2023 avaient déjà été publiés sur le site du SPF ETCS.  Ces chiffres concernent uniquement les 10 SEPPT agréés. D’autres statistiques et informations (des services internes, par exemple) n’ont donc pas été prises en considération.

Juste avant la pause estivale, le Conseil des ministres a approuvé 10 avant-projets de loi en première lecture. Ces textes contiennent l'essentiel des mesures d'économie sur les pensions proposées par J. Jambon. Trois avant-projets de loi sont soumis pour avis au comité de gestion du SfP : la nouvelle « condition de travail » (nouveau terme pour « emploi effectif »), le malus/bonus de pension et l’accès à la pension anticipée.

Le 15 juillet dernier, le Conseil National du Travail (CNT) a rendu un avis au sujet des « kidfluencers », les mineurs d’âge exerçant des activités d’influence sur les réseaux sociaux . Dans cet avis, les interlocuteurs sociaux se positionnent en faveur d’un cadre légal strict, afin de protéger au mieux ces enfants influenceurs.

L’avant-projet de loi-cadre sur la réforme des soins de santé du ministre Vandenbroucke prévoit de plafonner les suppléments d'honoraires à 125 % dans les hôpitaux et à 25 % dans les soins ambulatoires. Le ministre veut aussi augmenter le taux de conventionnement. Il prévoit de ne verser certaines primes qu'aux prestataires de soins conventionnés. C’est un pas en avant courageux. Mais il faut aller plus loin.

Dans le cadre de l'accord de coalition, le gouvernement De Wever-Bouchez souhaite adapter la procédure de réintégration. Ces adaptations comprennent des tâches supplémentaires pour le médecin du travail et un suivi et une activation plus rapides des malades de longue durée.

En matière de régimes de congés, l'accord de coalition conclu le 31 janvier 2025 prévoit notamment l'introduction d'un « crédit familial ». Le 26 mai 2025, une proposition de résolution sur l'introduction du crédit familial a été déposée par des parlementaires du CD&V. Cette proposition de résolution explique comment le CD&V souhaite que le crédit familial soit élaboré.

En 2023, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil national du Travail (CNT) ont formulé une recommandation aux secteurs dans le but de contribuer au développement d’une politique efficace de prévention du burn-out. Afin de donner plus de visibilité à ces recommandations et d’en faire un outil pratique, les recommandations et les conseils pratiques ont été transformés en une brochure et un dépliant.

Lors de la réunion plénière du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail (CSPPT) du 26 juin, les interlocuteurs sociaux ont émis un avis sur un nombre d'éléments de principe en tant que points prioritaires pour la future réforme du système de surveillance de la santé. Cet avis fait suite et complète les précédents avis du CSPPT publiés en juillet 2024 et février 2025.

Une proposition de loi, déposée par un député N-VA, organisant la mise à disposition du personnel pour motif d’« emploi convenable » ou de « développement personnel » (DOC 56K0727), a été discutée au sein de la commission Affaires sociales, Emploi et Pensions de la Chambre. À la suite de ces discussions, les syndicats ont été invités à transmettre leur position. En accord avec les deux autres organisations syndicales, il a été décidé de rédiger une position commune.

« Violations systématiques des droits ». Tel est le verdict, pour le Panama, de l’Indice des droits dans le monde de 2025. Chaque année, la Confédération syndicale internationale (CSI) évalue l’état des droits et libertés fondamentaux des travailleurs dans le monde entier. Et le Panama fait partie des 7 pays où cet indice s’est détérioré au cours de l’année écoulée.