Face au durcissement annoncé des conditions d’accès au crédit-temps de fin de carrière, les interlocuteurs sociaux sont parvenus à un accord qui rééquilibre le dispositif. Grâce à la négociation collective, les nouvelles règles tiennent mieux compte des parcours réels des travailleuses et des travailleurs, en particulier des femmes et des métiers lourds.

Plusieurs catégories de demandeurs d’emploi risquent de subir une perte de revenus importante avec la réforme annoncée du système de formation professionnelle individuelle (FPI), alors même qu’aucune garantie claire n’est apportée quant à la qualité de leur formation.

Ce 21 octobre 2025, le Conseil national du travail a rendu un avis, en grande partie unanime, concernant l’introduction d’une obligation d’enregistrement à la sortie des chantiers.

Le 17 octobre, le gouvernement flamand a approuvé la deuxième note de programme « Saut climatique pour l’industrie 2026–2030 ». Avec ce programme de transition, le gouvernement flamand souhaite prendre des mesures pour parvenir à une industrie circulaire en carbone et à faible émission de CO₂ d'ici 2050.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail (CSPPT) a émis un avis sur la transposition de la directive amiante modifiée. Ces modifications doivent être transposées dans le droit belge avant le 21 décembre 2025.

Le 30 septembre 2025, les interlocuteurs sociaux ont rendu un avis au Conseil national du travail (CNT) sur un avant-projet de loi contenant diverses dispositions relatives aux flexi-jobs. L’avis est largement divisé, mais comporte néanmoins deux points de convergence.

Le 2 octobre 2025, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil National du Travail ont rendu un avis entièrement divisé sur un avant-projet de loi portant des dispositions diverses. L'une des mesures phares de cet avant-projet est l’abrogation de la durée minimale hebdomadaire de travail pour les contrats à temps partiel.

Le 2 octobre 2025, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil National du Travail ont rendu un avis entièrement divisé sur un avant-projet de loi portant des dispositions diverses. L'une des mesures prévues par l'avant-projet est la réforme des heures supplémentaires dites « volontaires ».

Le comité de gestion du Service fédéral des pensions tire la sonnette d’alarme. Tout en soutenant la neutralisation du chômage temporaire et des emplois de fin de carrière, il met en lumière une réforme des pensions qui pénalise les femmes, fragilise les carrières incomplètes et risque le chaos administratif dès 2026.

Derrière les discours sur la rigueur budgétaire, le rapport du Conseil central de l’économie révèle une autre réalité : la Belgique souffre avant tout d’un manque de recettes, pas de dépenses excessives. La FGTB plaide pour une réforme fiscale ambitieuse, qui fasse enfin contribuer les grandes fortunes et les multinationales au financement des services publics.

Le gouvernement De Wever-Bouchez veut réintroduire, sous couvert d’une réforme des délais de préavis, une forme de période d’essai. Une mesure qui rompt l’équilibre entre ouvriers et employés et risque de fragiliser encore les travailleurs débutants. La FGTB dénonce un retour en arrière social aux conséquences lourdes.

Le gouvernement De Wever mène une politique budgétaire abominable. Elle vise les plus vulnérables de notre société et épargne les grosses fortunes. Un revirement structurel s’impose dans l’approche de notre fiscalité. Il n’y a plus de temps à perdre.

Le gouvernement flamand applique un modèle concentrique pour la migration de main-d'œuvre afin de s’attaquer à la pénurie sur le marché du travail. Selon ce modèle, on vérifie en premier lieu si un poste vacant peut être pourvu en Flandre. En cas de pénurie de main-d'œuvre sur le territoire flamand, la recherche est étendue aux autres régions de Belgique. Ensuite seulement, la prospection s’étend au marché du travail européen, puis aux pays hors de l'Espace économique européen.

La NVA l’avait envisagé dans son programme, l’Arizona l’a repris dans sa déclaration fondatrice et le Ministre Jambon l’a concrétisé dans l’accord d’été avec la bénédiction des autres membres du gouvernement, le Gouvernement BDW-GLB a prévu de supprimer la réduction d’impôt existante pour les allocations de chômage.

Le projet gouvernemental visant à centraliser les certificats d’incapacité de travail dans une base de données nationale soulève de graves inquiétudes. L’Autorité de protection des données y voit un risque de dérive sécuritaire et de surveillance généralisée, tandis que la FGTB dénonce une mesure disproportionnée qui fragilise la confiance entre médecins et travailleurs.

Le MR relance sa proposition de loi sur la prétendue « liberté de travailler en cas de grève ». Derrière ce vernis de neutralité, c’est une nouvelle attaque contre le droit de grève et les libertés syndicales. Le Front commun FGTB–CSC–CGSLB alerte : ce texte vise à criminaliser l’action collective et à affaiblir les travailleurs face au patronat.

Chaque année, PwC réalise, pour la CREG et les trois régulateurs régionaux, une étude comparant les prix de l’énergie en Belgique avec ceux des pays voisins (Pays-Bas, France, Allemagne et Royaume-Uni), tant pour les ménages que pour les entreprises. L’étude, publiée le 15 mai, indique cette année que la Belgique occupe, de manière générale, une position compétitive dans le paysage européen, tant au niveau des ménages qu’au niveau des entreprises.

Ce 9 septembre, la FGTB a transmis à la Commission affaires sociales de la Chambre l’avis du Front commun syndical sur la proposition de loi du MR visant à définir la « liberté de travailler et d’accéder à son lieu de travail en cas de grève ».

Dans le cadre de l’accord de gouvernement, le gouvernement De Wever-Bouchez souhaite adapter la procédure de réintégration des malades de longue durée. Ces adaptations imposent de nouvelles tâches pour le médecin du travail ainsi qu’un suivi et une activation accélérés. Cela a donné lieu au projet d'arrêté royal modifiant le Code du bien-être au travail en ce qui concerne la réintégration des travailleurs en incapacité de travail et la prévention des absences de longue durée.

Malgré la rhétorique sur les investissements dans les soins de santé, des économies doivent en réalité être réalisées. Comment est-ce possible ? Le gouvernement De Wever limite la croissance des dépenses de santé à 2 % pour 2026. Cette croissance est inférieure à la croissance naturelle des dépenses de santé calculée par le Bureau du Plan.