Pour la première fois depuis 40 ans, l’Union européenne a révisé les valeurs limites d’exposition professionnelle au plomb et à ses composés inorganiques via la Directive 2024/869/EU. Cette directive fixe également, pour la première fois, des valeurs limites pour les diisocyanates.

Dans la note conceptuelle « Vlaanderen leert! », la ministre flamande de l’Emploi et de l’Enseignement, Zuhal Demir, présente son offensive en matière de formation. Elle y énumère l’ensemble des initiatives prévues pour lutter contre les inadéquations qualitatives et quantitatives sur le marché du travail.

Les clauses de non-débauchage (également appelées clauses de non-embauche) sont des dispositions insérées dans le contrat commercial entre une agence d’intérim et une entreprise utilisatrice. Elles stipulent qu’il est interdit à l’entreprise, sous peine de compensation financière, d’engager directement un travailleur intérimaire pendant la durée d’application de la clause.

En novembre, une délégation de la Vlaams ABVV et de l’IFSI (l'Institut de formation syndicale internationale soutenu par la FGTB) s'est rendue en Colombie. Deux points importants figuraient à l'ordre du jour : un séminaire colombien pour les jeunes organisé par la CUT Colombia et une planification commune pour les cinq prochaines années dans le cadre du nouveau partenariat entre l’IFSI, la Vlaams ABVV (ABVV-Jongeren) et la CUT Colombia.

Plus de 80 ans après la fin de la Seconde Guerre mondiale, cette exposition au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale commémore la situation des interlocuteurs sociaux durant les années de guerre, ainsi que leur contribution déterminante au développement de la sécurité sociale et de la concertation sociale dans la Belgique d’après-guerre.

Dès le 1er février, en application de l’Accord de gouvernement et avec le soutien de tous les groupes parlementaires, le montant des amendes pénales augmentera via une majoration des décimes additionnels. Les amendes pour les infractions au Code pénal social commises avec un facteur aggravant seront également plus lourdes.

Le 30 décembre 2025 est parue au Moniteur belge une nouvelle loi qui a durci le cadre général du retour au travail par une série de nouvelles sanctions, des limitations du salaire garanti et une responsabilisation accrue des parties concernées : travailleuses et travailleurs, employeurs, mutualités et médecins.

L’évaluation unanime du Conseil national du travail est sans appel : les contrats journaliers successifs et leurs contournements plongent toujours plus de travailleurs dans la précarité. Les interlocuteurs sociaux ont parlé. Au gouvernement, désormais, de prendre ses responsabilités.

Présentée comme une mesure économique, l’extension des heures d’ouverture et la suppression du jour de fermeture hebdomadaire n’augmentent pas le chiffre d’affaires. En revanche, elles accroissent la pression à la flexibilité, fragilisent la prévisibilité des horaires et portent atteinte à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs du commerce.

Un Flamand sur six rencontre des difficultés pour comprendre, utiliser et évaluer les informations liées à sa santé. Cette situation a des conséquences directes sur l’état de santé de la population, les inégalités sociales et la soutenabilité du système de soins. Face à ce constat, un plan flamand intégré de littératie en santé s’impose comme une priorité politique.

Le 9 octobre 2025, la commission de la Mobilité, des Entreprises publiques et des Institutions fédérales de la Chambre des représentants nous a demandé de rendre un avis sur une proposition de résolution relative à l'introduction du « téléTRAINvail ». Dans cet avis, nous indiquons que nous soutenons l'esprit et les objectifs de la résolution « téléTRAINvail », à savoir : encourager la mobilité durable, reconnaître la valeur du temps de trajet et moderniser les pratiques de travail. Nous attirons toutefois l'attention sur certains points.

Le CNT et le CCE ont été sollicités par le ministre de la Mobilité Crucke (Les Engagés) pour évaluer la CCT 164 — la convention supplétive qui encadre l’indemnité vélo, entrée en vigueur le 1er mai 2023 — et formuler des recommandations pour renforcer l’usage du vélo dans les déplacements domicile-travail.

Le 24 octobre dernier, la FGTB de Charleroi Sud Hainaut et l’Atelier Santé ont organisé un colloque consacré au travail de nuit et à ses impacts sur la santé. Cette initiative répond à des projets politiques visant à flexibiliser encore davantage le travail en Belgique : lever l’interdiction générale du travail de nuit et modifier, pour certains secteurs, les horaires qui le définissent.

Face au durcissement annoncé des conditions d’accès au crédit-temps de fin de carrière, les interlocuteurs sociaux sont parvenus à un accord qui rééquilibre le dispositif. Grâce à la négociation collective, les nouvelles règles tiennent mieux compte des parcours réels des travailleuses et des travailleurs, en particulier des femmes et des métiers lourds.

Plusieurs catégories de demandeurs d’emploi risquent de subir une perte de revenus importante avec la réforme annoncée du système de formation professionnelle individuelle (FPI), alors même qu’aucune garantie claire n’est apportée quant à la qualité de leur formation.

Ce 21 octobre 2025, le Conseil national du travail a rendu un avis, en grande partie unanime, concernant l’introduction d’une obligation d’enregistrement à la sortie des chantiers.

Le 17 octobre, le gouvernement flamand a approuvé la deuxième note de programme « Saut climatique pour l’industrie 2026–2030 ». Avec ce programme de transition, le gouvernement flamand souhaite prendre des mesures pour parvenir à une industrie circulaire en carbone et à faible émission de CO₂ d'ici 2050.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail (CSPPT) a émis un avis sur la transposition de la directive amiante modifiée. Ces modifications doivent être transposées dans le droit belge avant le 21 décembre 2025.

Le 30 septembre 2025, les interlocuteurs sociaux ont rendu un avis au Conseil national du travail (CNT) sur un avant-projet de loi contenant diverses dispositions relatives aux flexi-jobs. L’avis est largement divisé, mais comporte néanmoins deux points de convergence.

Le 2 octobre 2025, les interlocuteurs sociaux au sein du Conseil National du Travail ont rendu un avis entièrement divisé sur un avant-projet de loi portant des dispositions diverses. L'une des mesures phares de cet avant-projet est l’abrogation de la durée minimale hebdomadaire de travail pour les contrats à temps partiel.