Le 25 mars 1957, six nations signaient le Traité de Rome avec une ambition claire : améliorer les conditions de vie et de travail des Européens. Près de sept décennies plus tard, cette promesse reste inachevée. Le dumping social mine les droits des travailleurs et organise une concurrence qui tire l’ensemble du monde du travail vers le bas.
Le gouvernement Arizona s’emploie à régler les soi-disant « derniers détails » de l’accord de l’été. Une fois de plus, c’est le travailleur qui paie avec davantage de pression, plus d’horaires atypiques et moins de protection … sans aucune concertation.
Aujourd’hui, 21 juillet, c’est fête nationale. Mais pas la fête nationale des travailleurs et travailleuses en Belgique.
Imaginons. Demain, vous signez un nouveau contrat de travail et vous êtes licencié·e dans les six premiers mois. Si le gouvernement Arizona obtient gain de cause, votre préavis sera considérablement réduit. De plus, pour les travailleurs ayant accumulé beaucoup d’ancienneté, la réforme Arizona plafonne le préavis en cas de licenciement à 52 semaines maximum.
L’annonce de la fermeture des magasins Cora jette dans l’incertitude 1800 travailleuses et travailleurs. Après des années de travail acharné pour faire vivre l’enseigne, ils et elles se retrouvent aujourd’hui confronté·es à une décision lourde de conséquences.
L'accord gouvernemental De Wever-Bouchez promet aux travailleurs plus de sécurité et un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Mais en y regardant de plus près, ces belles paroles ne sont qu’un mirage. De Wever et Bouchez veulent que tout le monde travaille de manière plus flexible, plus longtemps et de façon plus irrégulière.
C’est avec stupéfaction que les trois syndicats apprennent que le gouvernement De Wever a décidé de supprimer l'enveloppe bien-être. Pour des centaines de milliers de personnes vivant avec les pensions et les allocations les plus basses – souvent proches ou en dessous du seuil de pauvreté –, cette aide était essentielle.
La FGTB analyse en profondeur la déclaration du formateur avant de réagir en détails.
Indexation, chômage temporaire, tarifs d’électricité plus élevés, extension du congé de parentalité d’accueil et d’adoption, suppléments chez le médecin…Qu'est-ce qui change en 2025 en matière de santé, de politique sociale et de droits sociaux ?