Avec les autres syndicats européens, la FGTB se mobilisera le 24 septembre à Bruxelles contre « EU Inc. », une initiative de la Commission européenne qui vise à simplifier les règles pour les entreprises, mais qui menace d’affaiblir les droits des travailleurs européens.
Le 1er septembre marque traditionnellement la grande rentrée : retour au travail pour beaucoup, rentrée scolaire pour les enfants… et reprise de l’activité politique. Cette année, plusieurs changements entrent également en vigueur. Saut d’index partiel sur les pensions et les traitements des fonctionnaires, légère hausse du salaire minimum des flexi-jobs… Voici ce qui vous attend en septembre.
La loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans. Elle a profondément changé la manière de protéger les travailleuses et les travailleurs : il ne s’agit plus seulement de réagir après un accident ou une maladie, mais de prévenir les risques. Mais les troubles musculosquelettiques, le stress, la numérisation et les vagues de chaleur montrent que la prévention doit aujourd’hui franchir une nouvelle étape.
À l’initiative de la Coalition Climat, nous marcherons dans les rues de Bruxelles le dimanche 11 octobre. Après un énième été marqué par des températures records, des incendies de forêt et des catastrophes climatiques, il est plus que temps d’exiger une politique climatique digne de ce nom, tant au niveau local que fédéral et européen.
Le président de la FGTB, Bert Engelaar, a reçu une sanction administrative communale (SAC) infligée par la Ville d'Anvers à la suite de sa participation à la manifestation pour la Palestine du 29 juin dernier.
L'accord conclu par le gouvernement fédéral en Conseil des ministres avant les vacances confirme qu'il entend poursuivre sa politique de démantèlement social, sans répondre aux préoccupations du monde du travail. De nouvelles décisions budgétaires restent encore à venir. Les syndicats se préparent donc à de nouvelles actions.
À l'issue d'une nouvelle réunion marathon, le gouvernement fédéral annonce avoir tranché plusieurs dossiers. Certaines mesures constituent des avancées, comme les cinq jours supplémentaires de congé de naissance ou l'interdiction d'importer des produits issus des territoires palestiniens occupés. Mais elles ne doivent pas occulter l’essentiel : l’orientation fondamentale de ce gouvernement reste inchangée. Derrière quelques correctifs sociaux demeurent des réformes qui imposent davantage de flexibilité aux travailleurs et travailleuses, et fragilisent les protections collectives.
Le gouvernement veut réformer le cadre juridique et introduire ce qu’on appelle les « horaires en accordéon ». En période de forte activité, les journées de travail peuvent atteindre douze heures, ces heures supplémentaires devant être compensées ultérieurement par des journées de travail plus courtes ou des semaines de travail allégées. Sur le papier, cela semble séduisant. Mais sur la fiche de paie, cela peut se traduire par une perte de revenus.
Avec le « plafond de 20 % », le gouvernement Arizona pénalise les travailleurs et travailleuses, les femmes ainsi que les travailleurs âgés qui ont prolongé leur carrière grâce à un emploi de fin de carrière. En modifiant rétroactivement les règles, ces personnes sont aujourd’hui sanctionnées financièrement pour des années de carrière déjà accomplies. Une nouvelle injustice que la FGTB, avec les autres syndicats, portera devant la Cour constitutionnelle.