La FGTB ne fera pas profil bas lors des prochaines négociations de l’AIP. Et ne cédera pas aux discours alarmistes et catastrophistes de la droite.

À l’issue de négociations terminées le 14 novembre, un accord assurance chômage a été signé par une majorité d’organisations représentatives en France. Nonobstant le contexte politique mouvant, il doit aboutir à une nouvelle réglementation applicable à partir du 1er avril 2025.

La FGTB réagit vivement aux déclarations de la FEB concernant le prétendu « déficit insoutenable » de la sécurité sociale. Ce déficit ne résulte pas d’une prétendue frénésie de dépenses, mais bien d’un sous-financement structurel, largement imputable à des choix fiscaux et à des exonérations favorisant les employeurs. Il est temps de s’attaquer aux véritables causes de ce déficit au lieu de mettre en péril la protection sociale des travailleurs et des groupes vulnérables.

Vendredi dernier, huit organisations de la société civile, dont les trois syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté, ont saisi la Cour constitutionnelle pour contester les conditions d’accès plus strictes à la pension minimum, qui touchent principalement les femmes. Elles ont introduit une demande d’annulation visant spécifiquement la condition supplémentaire de 20 ans de 'travail effectif'.

Lors du conflit Delhaize, certains juges ont suivi les très nombreuses demandes (plus de 30) de la direction de la multinationale de mettre fin aux piquets de grève mis en place par les travailleuses et les travailleurs via des requêtes unilatérales. À l’avenir, grâce à un récent arrêt de la cour constitutionnelle, cela ne sera plus possible.

Le plan du formateur De Wever est déséquilibré et antisocial.

La coalition “droit de protester” saisit la Cour constitutionnelle pour faire annuler l’infraction d’atteinte méchante à l’autorité de l’État

Les trois syndicats soumettent leur avis au gouvernement fédéral en affaires courantes. Il doit décider dès maintenant de dépenser et répartir l'enveloppe Bien-Être 2025-2026.

La FGTB a pris le temps d’analyser la note de l’ex-formateur De Wever avant de formuler une première réaction. Les négociateurs sont actuellement « en pause », mais la probabilité de revoir les mêmes partis revenir à la table est grande.

Suite à l'introduction du contrat de travail, les normes de bien-être au travail s'appliquent désormais aux quelque 30.000 travailleurs et travailleuses du sexe en Belgique. La FGTB se félicite de cette avancée majeure.