Aujourd’hui, le Parlement devrait donner son feu vert à la généralisation des flexi-jobs à partir du 1er juillet. Au-delà de la qualité des emplois qui régresse, une dérive budgétaire est à craindre. D’ici 2030, les pouvoirs publics perdront plus d’un demi-milliard d’euros de recettes. Par ce biais, de manière perverse, l’Arizona prépare le terrain pour de nouvelles politiques d’austérité.
La FGTB constate que le texte tel qu’il est présenté met fortement l’accent sur la sanction. « Nous nous opposons à cette approche, qui ne repose ni sur la réalité ni sur des bases scientifiques », déclare Thierry Bodson, Président de la FGTB.
L'accord gouvernemental De Wever-Bouchez promet aux travailleurs plus de sécurité et un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Mais en y regardant de plus près, ces belles paroles ne sont qu’un mirage. De Wever et Bouchez veulent que tout le monde travaille de manière plus flexible, plus longtemps et de façon plus irrégulière.
Indexation, chômage temporaire, tarifs d’électricité plus élevés, extension du congé de parentalité d’accueil et d’adoption, suppléments chez le médecin…Qu'est-ce qui change en 2025 en matière de santé, de politique sociale et de droits sociaux ?
Vous aussi, vous avez droit à une prime de fin d’année comme vos collègues sous contrat fixe. Mais pour cela vous devez remplir un certain nombre de conditions.
Si vous êtes ouvrier ou artiste non-indépendant, vous êtes peut-être l’un des 16.900 travailleuses ou travailleurs à ne pas avoir touché votre pécule de vacances 2022. Attention ! Il ne vous reste que quelques semaines pour réagir.
Suite à l'introduction du contrat de travail, les normes de bien-être au travail s'appliquent désormais aux quelque 30.000 travailleurs et travailleuses du sexe en Belgique. La FGTB se félicite de cette avancée majeure.
Pour nombre de travailleurs et travailleuses, c’est la saison des très attendue prime de fin d’année et prime syndicale! Faisons le point.
Les employeurs ont réclamé plus de flexibilité pour répondre à l’absentéisme lié au Covid dans les entreprises. Et ils ont eu gain de cause grâce à un accord conclu au sein du G10. Sans données objectives sur les menaces réelles de la vague omicron en termes d’absentéisme, et sans la prise en compte des réalités des secteurs (accords déjà existants, absentéisme fluctuant, …), la FGTB n’a pu souscrire au texte du G10. Sur la base des faits, la FGTB maintient qu’il n’y a aucune raison de céder à la panique en concluant un accord-cadre qui fait sauter des verrous importants du droit du travail.