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Emploi et droits

En tant que salarié, vous avez des droits et des obligations. La réglementation du travail les définit. Pensez aux temps de travail et de repos, aux conditions d'emploi, à l'incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident. Sur cette page, vous trouverez des informations, des communiqués de presse et des publications sur l'emploi et les droits des travailleurs.

Actualités

Overwerk
24/02/2025 Contrats de travail & interims

Une recherche infructueuse de viabilité dans le désert de l'Arizona

L'accord gouvernemental De Wever-Bouchez promet aux travailleurs plus de sécurité et un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Mais en y regardant de plus près, ces belles paroles ne sont qu’un mirage. De Wever et Bouchez veulent que tout le monde travaille de manière plus flexible, plus longtemps et de façon plus irrégulière.

Concept Vraag(teken)
02/01/2025 Congés et temps de travail

Quoi de neuf en 2025 ?

Indexation, chômage temporaire, tarifs d’électricité plus élevés, extension du congé de parentalité d’accueil et d’adoption, suppléments chez le médecin…Qu'est-ce qui change en 2025 en matière de santé, de politique sociale et de droits sociaux ?

Communiqués de presse

18/07/2026 Egalité H/F/X

Derrière la communication, l’addition sociale reste la même

À l'issue d'une nouvelle réunion marathon, le gouvernement fédéral annonce avoir tranché plusieurs dossiers. Certaines mesures constituent des avancées, comme les cinq jours supplémentaires de congé de naissance ou l'interdiction d'importer des produits issus des territoires palestiniens occupés. Mais elles ne doivent pas occulter l’essentiel : l’orientation fondamentale de ce gouvernement reste inchangée. Derrière quelques correctifs sociaux demeurent des réformes qui imposent davantage de flexibilité aux travailleurs et travailleuses, et fragilisent les protections collectives.

17/07/2026 Emploi et droits

Annualisation du temps de travail : le faux « win-win »

Le gouvernement veut réformer le cadre juridique et introduire ce qu’on appelle les « horaires en accordéon ». En période de forte activité, les journées de travail peuvent atteindre douze heures, ces heures supplémentaires devant être compensées ultérieurement par des journées de travail plus courtes ou des semaines de travail allégées. Sur le papier, cela semble séduisant. Mais sur la fiche de paie, cela peut se traduire par une perte de revenus.

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