L’adoption d’une législation répondant réellement aux besoins des femmes demeure un véritable parcours du combattant.

Vous pensez à alléger votre charge de travail grâce à une fin de carrière en 4/5ème ? Lancez-vous dès maintenant ! Car les conditions actuelles ne sont valables que jusqu’au 30 juin 2025.

Pourquoi faire grève le 31 mars ? Parce que le gouvernement fédéral se moque du monde du travail. On nous annonçait un pouvoir d’achat en hausse, et des améliorations pour les carrières des travailleurs et travailleuses. Mais rien de tout cela ne se concrétise.

La lutte contre le racisme se poursuit en 2025. Les inégalités, les discriminations et les traitements inhumains envers les réfugiés, contre lesquels nous luttons depuis des années, vont encore augmenter si les plans du gouvernement fédéral sont mis en œuvre. Il faut absolument éviter cela.

Quel impact la réforme des pensions portée par Jan Jambon aura-t-elle sur vous ? Combien de temps vous devrez travailler en plus avant de pouvoir partir à la pension (anticipée) ? Utilisez l’outil de la FGTB et calculez votre nouvelle date de pension la plus proche.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie chaque année un rapport sur l’écart salarial. C'est à partir de là que nous calculons la journée de l’égalité salariale f/h. C'est-à-dire la journée jusqu’à laquelle les femmes doivent travailler pour gagner autant que ce qu’ont gagné les hommes en un an.

L’accord de gouvernement De Wever-Bouchez est une douche froide pour les travailleurs et travailleuses, les allocataires sociaux et, surtout, les femmes. Les épaules les plus larges, en revanche, restent épargnées. Voici une analyse en bref.

L'accord gouvernemental De Wever-Bouchez promet aux travailleurs plus de sécurité et un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Mais en y regardant de plus près, ces belles paroles ne sont qu’un mirage. De Wever et Bouchez veulent que tout le monde travaille de manière plus flexible, plus longtemps et de façon plus irrégulière.