La FGTB constate que le texte tel qu’il est présenté met fortement l’accent sur la sanction. « Nous nous opposons à cette approche, qui ne repose ni sur la réalité ni sur des bases scientifiques », déclare Thierry Bodson, Président de la FGTB.
Le gouvernement Arizona s’emploie à régler les soi-disant « derniers détails » de l’accord de l’été. Une fois de plus, c’est le travailleur qui paie avec davantage de pression, plus d’horaires atypiques et moins de protection … sans aucune concertation.
La décision du gouvernement de ne faire débuter le travail de nuit qu’à partir de minuit dans le secteur de la distribution est absurde d’un point de vue économique. De plus, le MR et la N-VA se servent de cette décision pour organiser un recul social pour encore plus de travailleurs.
L’avant-projet de loi-cadre sur la réforme des soins de santé du ministre Vandenbroucke prévoit de plafonner les suppléments d'honoraires à 125 % dans les hôpitaux et à 25 % dans les soins ambulatoires. Le ministre veut aussi augmenter le taux de conventionnement. Il prévoit de ne verser certaines primes qu'aux prestataires de soins conventionnés. C’est un pas en avant courageux. Mais il faut aller plus loin.
L’adoption d’une législation répondant réellement aux besoins des femmes demeure un véritable parcours du combattant.
Depuis le 1er octobre, les personnes isolées au chômage et/ou en incapacité depuis plus de 3 mois, ainsi que celles reconnues comme invalides, bénéficient automatiquement du statut de bénéficiaire de l'intervention majorée (BIM).
Nous exhorterons les parlementaires belges nouvellement élu·es à un changement immédiat de la loi, en faveur d’une dépénalisation totale de l’avortement, ainsi que pour la suppression des entraves et des discriminations qui persistent actuellement dans l’accès à ce droit fondamental en Belgique.
Nous y sommes enfin, après 4 ans de débats !
Le parcours de réintégration sera davantage mis au service du travailleur. La délégation et le CPPT seront plus impliqués. Ceci afin d’augmenter les chances, pour le travailleur qui souhaite reprendre le travail après une longue période de maladie, de retrouver une fonction adaptée à sa situation, au sein de l’entreprise.