Le samedi 17 mai 2025, Bruxelles s'habille aux couleurs de l'arc-en-ciel pendant la Brussels Pride. Cette année, le thème de la Brussels Pride est « Unite, time to protect our rights », un appel à l'unité pour défendre les droits, la liberté, la santé, l’identité et la diversité de la communauté LGBTQIA+.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie chaque année un rapport sur l’écart salarial. C'est à partir de là que nous calculons la journée de l’égalité salariale f/h. C'est-à-dire la journée jusqu’à laquelle les femmes doivent travailler pour gagner autant que ce qu’ont gagné les hommes en un an.
Dans le Gouvernement De Wever-Bouchez, les femmes sont absentes ou cachées. Pourquoi ? Peut-être parce qu'elles seront les principales victimes des mesures décidées par ce gouvernement. A l'occasion du 8 mars, découvrez les actions que la FGTB mène pour la lutte pour les droits des femmes.
Chacun doit se sentir en sécurité et respecté sur son lieu de travail. Ce n'est qu'à cette condition que l'on pourra parler d'un environnement de travail sain. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas, même dans notre pays. À l'occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, la FGTB demande que l'on mette fin au sexisme et que chaque lieu de travail devienne une zone non violente.
Nous exhorterons les parlementaires belges nouvellement élu·es à un changement immédiat de la loi, en faveur d’une dépénalisation totale de l’avortement, ainsi que pour la suppression des entraves et des discriminations qui persistent actuellement dans l’accès à ce droit fondamental en Belgique.
Dans cette campagne le MR ment éhontément pour justifier les politiques antisociales qu'il veut mettre en place. La FGTB rétablit certaines vérités.
La voix des femmes compte. La voix des femmes porte ! Retrouvez ici nos revendications pour faire avancer l’égalité partout.
Vous trouvez la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) à 21 % injuste ?
Qu'en est-il alors de l'écart salarial entre les hommes et les femmes ?
Des décisions équilibrées sur les salaires, les heures de travail, les contrats, la sécurité, etc. ne peuvent être prises que par une représentation équilibrée. C'est pourquoi les femmes doivent être impliquées dans les négociations et les décisions. La FGTB souhaite donc plus de femmes sur ses listes aux élections sociales.