L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie chaque année un rapport sur l’écart salarial. Celui-ci se base sur les données de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) et prend également en compte les services publics et les plus petites entreprises.

L'écart salarial en général

Pour 2022 (les chiffres les plus récents), l’écart salarial f/h sur base annuelle en Belgique (sans correction pour la durée du travail) s’élève à 19,9% (-1,1% par rapport à 2021) ou en équivalents temps (ETP) plein, l’écart salarial f/h est de 7% (-1% par rapport à 2021). 

Dans le secteur privé, l’écart salarial sur base annuelle (24,7%) est plus élevé que dans le secteur public (14%). En ETP, l’écart salarial s’élève à 10,2% dans le secteur privé et à 4,2% dans le secteur public.

Selon le statut

Le plus grand écart salarial concernent les ouvriers ères du secteur privé : 41,9% sur base annuelle et 19,3% en ETP. Viennent ensuite les employé..e.s avec un écart salarial de 30,2% sur base annuelle et de 17,9% en ETP.

L’écart salarial entre les travailleur-se-s à temps partiel et à temps plein

Il existe également un écart salarial entre les travailleur-se-s à temps plein et les travailleur-se-s à temps partiel. En ETP, il est de 4,7% pour les travailleur-se-s à temps plein et de 5,3% sans correction pour la durée du travail. Pour les travailleur-se-s à temps partiel, l'écart salarial est de 6,6% (en ETP) et de 8,9% sans correction pour la durée du travail.

L’écart salarial selon la taille de l’entreprise 

Pour ce qui est des ETP, on constate que l'écart salarial f/h est supérieur à 10,7% dans les entreprises à partir de 50 travailleurs et il atteint 15,5% dans les entreprises de 500 à 999 travailleurs. Sans correction pour le temps de travail, l'écart salarial atteint 25,8% dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus et s'élève à 27,8% dans les entreprises de 500 à 999 travailleurs.

La loi belge sur l'écart salarial de 2012 concerne précisément ces entreprises. D'où notre revendication répétée d'un renforcement de la loi sur l'écart salarial, par de meilleurs contrôles, des sanctions effectives et une plus grande transparence des salaires comme prévu dans la directive européenne.

La Journée de l’écart salarial tombe le 14 mars 2025

La journée de l’égalité salariale f/h = journée jusqu’à laquelle les femmes doivent travailler pour gagner autant que ce qu’ont gagné les hommes l'année précédente. 

Faites notre test sur l'écart salarial.