Le salaire minimum augmente à partir du 1er avril et s’élève à 2.189,81 € brut par mois. Il s’agit du résultat d’un accord entre les interlocuteurs sociaux, qui a un impact sur le salaire d’environ 100.000 travailleurs dans notre pays.

Le Groupe des Dix, où syndicats et employeurs mènent le dialogue social au niveau national, est parvenu en 2021 à un accord interprofessionnel visant à augmenter le salaire minimum — le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) — en quatre étapes. Après des hausses en 2022 et 2024, le salaire minimum augmente (au 1er avril 2026) de 35,7 € brut, pour atteindre 2.189,81 € brut par mois, soit 13,30 € de l’heure. Cette augmentation brute se traduit — via un ajustement fiscal — par une hausse nette de 50 €.

En tant que syndicat, nous nous réjouissons de cette augmentation, fruit d’un dialogue social constructif entre syndicats et employeurs. Mais il faut évidemment aller plus loin. La directive européenne relative à des salaires minimums adéquats indique qu’un salaire minimum équivalant à environ 60 % du salaire médian est nécessaire pour vivre dignement. Le salaire médian correspond au milieu de la distribution des revenus : la moitié des travailleurs gagne plus, l’autre moitié gagne moins. En Belgique, il est un peu au-dessus de 4.000 € brut par mois.

Relever le salaire minimum n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi une évidence économique. Un meilleur revenu pour les bas salaires signifie plus de pouvoir d’achat, davantage d’égalité et une société où travailler paie réellement.