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Salaires et pouvoir d'achat

Chacun a droit à un salaire qui lui permette de joindre les deux bouts. En tant que syndicat, nous ne nous intéressons pas seulement au montant de votre salaire, mais aussi à ce que vous pouvez en faire dans notre société. C'est pourquoi nous sommes les plus grands défenseurs de l'indexation automatique, qui permet d'adapter les salaires et les allocations à l'augmentation des prix. 

Cette page rassemble des informations, des communiqués de presse et des publications relatifs aux salaires et au pouvoir d'achat.

Calculez votre salaire net à partir de votre salaire brut.

Actualités

31/08/2026 Fins de carrière et pensions

Qu’est-ce qui change pour vous au 1er septembre ?

Le 1er septembre marque traditionnellement la grande rentrée : retour au travail pour beaucoup, rentrée scolaire pour les enfants… et reprise de l’activité politique. Cette année, plusieurs changements entrent également en vigueur. Saut d’index partiel sur les pensions et les traitements des fonctionnaires, légère hausse du salaire minimum des flexi-jobs… Voici ce qui vous attend en septembre.

Communiqués de presse

18/07/2026 Egalité H/F/X

Derrière la communication, l’addition sociale reste la même

À l'issue d'une nouvelle réunion marathon, le gouvernement fédéral annonce avoir tranché plusieurs dossiers. Certaines mesures constituent des avancées, comme les cinq jours supplémentaires de congé de naissance ou l'interdiction d'importer des produits issus des territoires palestiniens occupés. Mais elles ne doivent pas occulter l’essentiel : l’orientation fondamentale de ce gouvernement reste inchangée. Derrière quelques correctifs sociaux demeurent des réformes qui imposent davantage de flexibilité aux travailleurs et travailleuses, et fragilisent les protections collectives.

29/05/2026 Salaires et pouvoir d'achat

Saut d’index partiel : une grave erreur qui va nous coûter cher

En approuvant le saut d’index partiel contre l’avis de tous, le gouvernement Arizona impose aux travailleurs une perte de pouvoir d’achat à vie et cumulative, méprise ouvertement la concertation sociale et oblige unilatéralement à renégocier tous les barèmes au niveau des secteurs et des entreprises. Une erreur historique et coûteuse qui ouvre la porte à une bataille juridique, alors qu’une alternative claire, soutenue et plus avantageuse budgétairement est sur la table.

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