La coalition “droit de protester” saisit la Cour constitutionnelle pour faire annuler l’infraction d’atteinte méchante à l’autorité de l’État

Les trois syndicats soumettent leur avis au gouvernement fédéral en affaires courantes. Il doit décider dès maintenant de dépenser et répartir l'enveloppe Bien-Être 2025-2026.

La FGTB a pris le temps d’analyser la note de l’ex-formateur De Wever avant de formuler une première réaction. Les négociateurs sont actuellement « en pause », mais la probabilité de revoir les mêmes partis revenir à la table est grande.

Suite à l'introduction du contrat de travail, les normes de bien-être au travail s'appliquent désormais aux quelque 30.000 travailleurs et travailleuses du sexe en Belgique. La FGTB se félicite de cette avancée majeure.

La Commission européenne vient d'annoncer ses recommandations pour les deux prochaines années et, dans les prochains jours, elle précisera l'exercice budgétaire qu'elle attend de la Belgique dans les années à venir afin qu’elle se conforme aux nouvelles règles européennes. Règles qui ont été rendues inutilement strictes.

Plus de candidat.e.s sur les listes, plus de voix et plus de sièges dans les Conseils d’Entreprises (CE) et les Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) ! La FGTB est satisfaite des résultats au sortir des élections sociales 2024.

200 personnes, en rouge, rassemblées, pour faire du bruit et répéter « we won’t pay », face à l’austérité budgétaire qui menace. Plus qu’un slogan, c’est une alerte lancée au gouvernement présent et celui à venir.
L’État social est en danger.

La loi de 96 (loi sur la norme salariale) se révèle une fois de plus dépassée. Il est urgent de la démanteler pour que les syndicats retrouvent la liberté de négocier de vraies augmentations de salaires.

En cause : un article qui réprime l’ «atteinte méchante à l’autorité de l’Etat » et qui menace de restreindre le droit de manifester. Par cette action, ils et elles ont montré aux parlementaires leur incompréhension face à l’adoption d’une législation supplémentaire permettant de criminaliser plus facilement toute protestation légitime.

La FGTB soutient l’idée d’une réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire et maintien de salaire, selon la formule « 32 heures en 4 jours pour un temps plein »