Les récents rapports économiques catastrophistes des employeurs se révèlent infondés. Des chiffres récents  du Conseil central de l’Economie démontrent que le handicap salarial de la Belgique par rapport aux pays voisins est trois fois moins important que prévu. La politique structurelle de modération salariale engendre des marges bénéficiaires historiquement élevées (plus de 40%). Plus élevées qu’en France et en Allemagne.

La FGTB a pris note de la déclaration du Premier ministre au Parlement suite à l'examen du budget fédéral. Ce budget actualisé contient un certain nombre de réformes positives. Mais ce qui ressort surtout, c'est l’entrave à l’augmentation des allocations minimales, telle qu’elle était convenue.

À la veille de la semaine de sensibilisation et d'action au sein des services publics, la FGTB exprime son soutien explicite aux revendications légitimes de la CGSP.

Les syndicats, au sein du Conseil national du travail sont formels : la multiplication des primes prouve que la loi de 1996 sur la norme salariale ne fonctionne pas.

La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel.

Après la manifestation nationale en front commun syndical du vendredi 16 décembre, la FGTB a donc décidé ce matin de la suite à donner à son plan d’action.

La proposition de médiation du Kern, qui était censée offrir une issue à l'impasse entre employeurs et syndicats, manque son objectif. Nous voulons récupérer une réelle liberté de négociation, telle que le recommande l’OIT (Organisation Mondiale du Travail). Ni plus, ni moins. Les mesures « sparadraps » posées sur la norme salariale à 0%, comme un chèque, ne profitent pas à la concertation sociale. Les travailleurs et travailleuses méritent plus, et mieux.