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Emploi et droits

En tant que salarié, vous avez des droits et des obligations. La réglementation du travail les définit. Pensez aux temps de travail et de repos, aux conditions d'emploi, à l'incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident. Sur cette page, vous trouverez des informations, des communiqués de presse et des publications sur l'emploi et les droits des travailleurs.

Actualités

22/11/2024 Actions syndicales

13 décembre - Des cadeaux pourris sous le sapin ?

Les fêtes approchent, mais pour le monde du travail, les "cadeaux" que nous réserve le futur gouvernement sont loin d’être réjouissants. Rejoignez-nous pour réclamer la justice sociale, la solidarité, et des politiques qui remettent l’humain au centre des débats. Ensemble, défendons nos droits et préparons un avenir meilleur pour toutes et tous !

Verschil uitkering minimumloon
12/06/2024 Chômage

Le piège à l’emploi : fausse information ?

La différence entre les allocations de chômage et le salaire minimum est presque toujours supérieure à 500 euros nets par mois. Pour donner plus de chances aux demandeurs d'emploi, il faut s'attaquer aux véritables obstacles.

Communiqués de presse

18/07/2026 Egalité H/F/X

Derrière la communication, l’addition sociale reste la même

À l'issue d'une nouvelle réunion marathon, le gouvernement fédéral annonce avoir tranché plusieurs dossiers. Certaines mesures constituent des avancées, comme les cinq jours supplémentaires de congé de naissance ou l'interdiction d'importer des produits issus des territoires palestiniens occupés. Mais elles ne doivent pas occulter l’essentiel : l’orientation fondamentale de ce gouvernement reste inchangée. Derrière quelques correctifs sociaux demeurent des réformes qui imposent davantage de flexibilité aux travailleurs et travailleuses, et fragilisent les protections collectives.

17/07/2026 Emploi et droits

Annualisation du temps de travail : le faux « win-win »

Le gouvernement veut réformer le cadre juridique et introduire ce qu’on appelle les « horaires en accordéon ». En période de forte activité, les journées de travail peuvent atteindre douze heures, ces heures supplémentaires devant être compensées ultérieurement par des journées de travail plus courtes ou des semaines de travail allégées. Sur le papier, cela semble séduisant. Mais sur la fiche de paie, cela peut se traduire par une perte de revenus.

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