Un mécanisme historique et populaire

Le crédit-temps de fin de carrière est un droit complémentaire au crédit-temps pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus. Il leur permet de réduire leurs prestations de travail de moitié ou d’1/5 jusqu’à la prise de leur pension, tout en bénéficiant d’allocations d’interruption. Un dispositif qui permet d’atterrir en douceur et qui concernait plus de 55 000 personnes en 2024, avec plus de 10 000 entrées annuelles.

… attaqué par le gouvernement Arizona

L’accord du gouvernement Arizona prévoit toutefois un durcissement des conditions d’accès à ces aménagements de fin de carrière. À la lecture du texte, on comprend que les crédit-temps de fin de carrière resteraient possibles à partir de 55 ans, à condition de justifier d’un passé professionnel d’au moins 30 ans dès 2025, relevé progressivement jusqu’à 35 ans en 2030. Le texte précise en outre que seules les années comprenant au moins 156 jours prestés entreraient en ligne de compte.

Il s’agit donc de conditions nettement plus difficiles à atteindre pour de nombreux travailleurs.

… défendu par les syndicats !

Les interlocuteurs sociaux interprofessionnels se sont emparés du dossier et ont trouvé un accord en avril 2025. Celui-ci vient d’être concrétisé : le travail d’adaptation des CCT concernées a été finalisé et officialisé lors du Conseil du CNT du mardi 21 octobre 2025. Un travail de longue haleine qui comporte trois victoires importantes pour les travailleuses et les travailleurs.

• Premièrement, l’augmentation de l’âge souhaitée par le gouvernement a été retardée pour les femmes, puisqu’il est plus difficile pour elles de justifier une carrière complète. Leur condition de passé professionnel passera donc de 25 ans aujourd’hui à 26 ans en 2026, pour atteindre 30 ans en 2030.

• Deuxièmement, même si la condition de passé professionnel est relevée, nous avons obtenu que bien plus de jours qu’actuellement soient pris en compte (journées de chômage complet, de crédit-temps, etc.). Cela permet de mieux refléter la réalité des parcours professionnels et d’éviter des pénalisations parfois doubles.

• Troisièmement, il sera désormais possible d’accéder à ces régimes pour les travailleurs à temps plein dont le régime n’est pas organisé sur cinq jours ou plus, moyennant une CCT d’entreprise ou un accord écrit individuel entre le travailleur et l’employeur.

L’arrêté-royal qui prévoit le droit aux allocations d’interruption a été publié le 30 octobre au Moniteur belge. 

Les partenaires sociaux ont quant à eux achevé le travail d’adaptation des CCT concernées et encadrés le dispositif jusqu’au 30 juin 2029 : 

• Adoption de la CCT n° 103/7 qui adapte la CCT n° 103, et dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 1^ier janvier 2026. 

• Adoption des CCT n° 179 et 180 pour les crédit-temps de fin de carrière pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd (c’est-à-dire travail de nuit et construction) ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration, couvrant les périodes allant du 1^ier janvier 2026 au 31 décembre 2027 et du 1^ier janvier 2028 au 30 juin 2029. Actuellement, c’est la CCT n° 174 qui est en vigueur et qui court jusqu’au 31 décembre 2025.

• Adoption des CCT n° 181 et 182 pour les crédit-temps de fin de carrière pour certains travailleurs moins valides, couvrant les périodes allant du 1^ier janvier 2026 au 31 décembre 2027 et du 1^ier janvier 2028 au 30 juin 2029. Actuellement, c’est la CCT n° 175 qui est en vigueur et qui court jusqu’au 31 décembre 2025.

L’adaptation des mécanismes de crédit-temps de fin de carrière est une preuve supplémentaire que la négociation collective conserve toute son actualité et qu’elle aboutit à des résultats concrets et durables, tout en étant le moyen le plus adapté pour procéder à des modifications qui prennent en compte la réalité vécue par les travailleuses et les travailleurs.

Auteur : Hugues.GHENNE@fgtb.be