Depuis le 1er janvier, les mesures assouplies relatives au régime spécial de chômage temporaire en cas de force majeure « corona » ne s'appliquent plus. Les règles du régime légal s’appliquent à nouveau. Seul le régime spécial de chômage temporaire « énergie » continue de s'appliquer jusqu'au 31 mars 2023.
Nouveau ! Vous pouvez désormais signer vos documents relatifs au chômage de manière électronique dans MyFGTB. Fini les déplacements inutiles et le gaspillage de papier, vous n'avez plus besoin d'imprimer, de signer et de rapporter vos documents à votre bureau de chômage.
La FGTB soutient les camarades français qui organisent une première journée de résistance syndicale dans toute la France ce jeudi 19 janvier. Des mouvements de grève ont lieu partout dans le pays et des centaines de milliers de manifestants sont attendus dans les grandes villes de France aujourd’hui, et notamment à Paris où une délégation de la FGTB, emmenée par Thierry Bodson et Selena Carbonero, est présente.
La FGTB condamne l’attaque perpétrée ce 8 janvier par des partisans de Jair Bolsonaro, candidat déchu aux élections présidentielles brésiliennes, contre le congrès, le palais présidentiel et la Cour suprême du Brésil. La FGTB est solidaire avec le peuple et le gouvernement brésiliens. Ainsi qu’avec l’ensemble des forces politiques, syndicales et sociales qui défendent la démocratie, la liberté et l’état de droit.
La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel.
Après la manifestation nationale en front commun syndical du vendredi 16 décembre, la FGTB a donc décidé ce matin de la suite à donner à son plan d’action.
Bonne nouvelle ! À partir du 1er janvier 2023, le congé de naissance (ancien "congé de paternité") passe de 15 à 20 jours. Il s’agit d’une revendication de longue date de la FGTB dont le but est de répartir plus équitablement la charge des soins familiaux.
La proposition de médiation du Kern, qui était censée offrir une issue à l'impasse entre employeurs et syndicats, manque son objectif. Nous voulons récupérer une réelle liberté de négociation, telle que le recommande l’OIT (Organisation Mondiale du Travail). Ni plus, ni moins. Les mesures « sparadraps » posées sur la norme salariale à 0%, comme un chèque, ne profitent pas à la concertation sociale. Les travailleurs et travailleuses méritent plus, et mieux.
Alors que le gouvernement doit désormais chercher à concilier les points de vue des interlocuteurs sociaux sur l’augmentation des salaires, les fédérations d’employeurs jouent avec le feu. Ils réaffirment publiquement qu’il ne veulent pas augmenter les salaires, que ce sera zéro pour cent et rien d’autre. Et ce, alors même que l’écart salarial avec les pays voisins semble se réduire, notamment avec l’Allemagne, qui vient de négocier de solides augmentations de salaires. Les faits nous donnent raison. La mobilisation de plus de 80.000 personnes en septembre plus la réussite de la grève du 9 novembre, nous poussent à continuer le combat contre la loi sur la norme salariale (loi de 96). Pourquoi ? Notre réponse en 4 points.