400.000 travailleurs et travailleuses ayant connu une période de chômage corona en 2022, risquent de voir leurs congés annuels et pécule de vacances amputés en 2023.  Pour certain.es d’entre vous, la perte peut aller jusqu’à 10 jours !

Quel est le problème ? À ce jour, il n’est pas encore prévu que les jours de chômage Corona du premier semestre 2022 soient assimilés (comme ce fut bien le cas en 2020 et 2021) pour le calcul des vacances annuelles et le calcul du pécule de vacances.

Quelle serait la solution ? Une « contribution de solidarité » temporaire, versée par les entreprises, qui pourrait régler rapidement la question. C’est aussi la proposition du Ministre de l’Emploi. En outre, le chômage temporaire doit être assimilé à des jours travaillés, tant pour les ouvriers que pour les employés. Les entreprises ont pu profiter du chômage temporaire, pour cause de force majeure corona, aux frais de la collectivité. Aujourd’hui, il est normal qu’elles participent à l’effort.

Beaucoup d’ouvriers/ouvrières et d’employé.e.s ont déjà subi une perte de revenus avec le chômage-corona. La FGTB n’acceptera pas qu’on diminue leurs jours de vacances, ni leur pécule.

Ce mercredi matin, 8 Février 2023, nous étions devant le siège de la FEB pour demander aux employeurs de prendre leurs responsabilités et d’agir rapidement.