Le 10 mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations (UE 2023/970) a été adoptée. Les États membres, dont la Belgique, doivent la transposer en mesures concrètes au plus tard pour le 7 juin 2026. Avec un écart salarial entre les femmes et les hommes de 7 %, contre une moyenne européenne de 12 %, il reste encore du travail à faire en Belgique. La directive européenne constitue donc une avancée bienvenue, et surtout nécessaire, vers davantage d’égalité. Quelles actions et quelles étapes concrètes la directive prévoit-elle au niveau de l’entreprise ? Et qu’est-ce que cela signifie pour vos droits en tant que travailleur ?