La CSC, la FGTB et la CGSLB sont de plus en plus interpellées par des travailleurs en incapacité de travail pour cause de maladie et qui se voient privés de leur salaire garanti par leur employeur.
La procédure de demande pour le chômage temporaire pour force majeure a été simplifiée et accélérée, mais ne se fait pas automatiquement. Les employeurs doivent toujours introduire une déclaration.
Nous sommes dans une crise sanitaire sans précédent. La santé publique est la priorité absolue.
Le Gouvernement adoptera bientôt un certain nombre de mesures visant à améliorer la situation des revenus des travailleurs qui se trouvent mis au chômage temporaire en raison du coronavius.
La FGTB appelle à l’adoption de mesures extraordinaires visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Il est également impératif que des mesures extraordinaires soient adoptées afin de garantir au maximum le revenu des travailleurs.
Il n’existe pas de travailleur de seconde zone. Que l’on soit engagé de manière permanente ou en contrat intérim, on est concerné par ce qui se passe dans l’entreprise. C’est pourquoi il est important que chacun participe aux élections sociales.
Le Conseil central de l’économie vient de publier son rapport intermédiaire sur les coûts salariaux. Pour la CSC, FGTB et CGSLB, plusieurs constats s’imposent.
Ce mercredi, la Chambre débattra en Commission Affaires Sociales du relèvement des allocations sociales au-dessus du seuil de pauvreté. Il s’agit d’une priorité absolue pour la FGTB. L’État ne peut plus continuer à créer consciemment des pauvres.
Le débat sur le nombre de jours de congé octroyés aux parents ayant perdu un enfant vient d’animer la France. En Belgique, la situation est similaire : les parents d’un enfant décédé n’ont droit qu’à 3 jours de congé, à prendre entre la date du décès et le jour de l’enterrement.