Perdre 40% de mes revenus du jour au lendemain, c’est une blague ?

Malheureusement non. Aujourd’hui, votre pension correspond environ à 60% de votre rémunération moyenne pendant toute votre carrière. Donc vous « perdez » minimum 40% du niveau de vie que vous avez eu, en moyenne, durant votre carrière.

Pour illustrer : en général, votre salaire est plus élevé en fin de carrière. Donc le taux de remplacement brut (le rapport entre le dernier salaire perçu et la pension légale) est en moyenne de 46 %. Les pensions Belges sont parmi les plus basses d’ Europe. Plus le salaire est élevé, plus le ratio de remplacement diminue. La pension légale, dans le secteur privé, ne garantit donc pas de pouvoir garder son niveau de vie après le départ à la pension. Il faut rapprocher le niveau des pensions du secteur privé de celui des fonctionnaires statutaires.

Notre revendication ? Un taux de remplacement de 75% du salaire moyen de la carrière, quelle que soit la situation familiale.

La FGTB veut aligner le plafond de calcul des pensions des salariés sur celui des indépendants. Les salariés paient des cotisations de sécurité sociale sur l'ensemble de leur salaire, mais ne se constituent des droits pour leur pension que jusqu'à un plafond de 71 519,98 euros/an (montant 2022). Ce plafond est plus élevé chez les indépendants.

Donner 45 ans de ma vie au boulot, c’est une blague ?

Non. Il faut comptabiliser 45 années de carrière pour accéder à une pension complète.

On peut, dans certain cas, partir à la retraite après 42, 43 ou 44 années de carrière. Mais alors, on y perd financièrement. Partir après 42 ans de carrière signifie une pension égale à 42/45ème d’une pension complète.

Et si on a exercé un travail pénible, on peut partir plus tôt ?  À quelques exceptions près dans les services publics ou via les régimes RCC métiers lourds (travail de nuit,  travail à pause, construction…), la pénibilité ne compte pas ! Aucune mesure spécifique ne permet de valoriser le travail pénible en tant que tel. Or, la pénibilité du travail a un impact sur l’espérance de vie en bonne santé.

Notre revendication ? Un départ à la pension après 40 années de carrière. Et plus tôt encore en cas de travail pénible.

La charge de travail physique, le travail de nuit, le travail en équipes, les risques pour la sécurité, la charge psychosociale,… doivent faire partie des critères qui permettent de partir plus tôt à la pension, sans perte de droits.

Jusqu’à 67 ans, c’est une blague ?

Malheureusement non.

En Belgique, l'âge officiel de départ à la pension est de 65 ans. Tout travailleur/ travailleuse peut donc prendre sa pension à cet âge, quel que soit le nombre d'années de carrière. Partir en pension anticipée avant l’âge de 65 ans est toutefois possible si vous comptabilisez le nombre d’années de carrière suffisant. Mais ce départ aura des conséquences financières.

Pour bénéficier du montant de la pension complète, il faut justifier 45 années de carrière.

Dans les années à venir, la loi prévoit une augmentation progressive de l'âge de la pension à 67 ans : 66 ans à partir de 2025 et 67 ans à partir de 2030.

Cette mesure n’a aucun sens puisque l'espérance de vie en bonne santé en Belgique est actuellement de  64 ans en moyenne.

Notre revendication ? Revenir à l'âge légal de la pension à 65 ans.

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Liens utiles :

• Téléchargez les affiches de la campagne, ici.
• Certains membres du Gouvernement veulent conditionner l’accès à la pension minimum à 5000 jours de travail effectif pendant la carrière. Pour beaucoup de femmes, cette condition est préjudiciable. Pourquoi ? Télécharger notre argumentaire ici.
• Le gouvernement prépare sa réforme des pensions. Dix questions-réponses sur l’état de la situation en matière de pensions : âge, conditions, pénibilité, pension minimum, bonus de pension... Téléchargez le tract ici.