À travail égal, salaire égal ?

Le principe "À travail égal, salaire égal" a été ancré dans la législation belge et européenne. Pourtant, en Belgique, en 2017, les femmes gagnent toujours 20% de moins que les hommes. Cet écart est essentiellement dû au travail à temps partiel des femmes, ce qui est souvent un choix involontaire. Le calcul de l’écart salarial doit donc effectivement en tenir compte. Est-ce que ceci vaut aussi pour votre entreprise ou votre secteur ?