Appliquer non pas deux, mais quatre fois le saut d’index partiel aux pensions et aux allocations sociales : voilà ce qui figurerait dans la « farde blanche » du Premier ministre De Wever, selon le journaliste Wouter Verschelden, généralement très bien informé.
Le gouvernement cherche désespérément à boucler son budget. Et pour trouver les milliards qui manquent, il semble avoir pris l’habitude de fouiller toujours dans les mêmes poches ! Les nôtres. Les vôtres.
10 milliards d’économies. Qui va payer la facture ? Les finances publiques belges doivent être assainies. Mais cela ne doit pas, une fois de plus, se faire sur le dos des travailleurs, des malades et des pensionnés. D’autres choix sont possibles pour mieux répartir l’effort et rendre notre fiscalité plus juste.
La FGTB adresse un avertissement clair au gouvernement : les travailleurs et travailleuses ne paieront pas une nouvelle fois la facture. Une manifestation est d’ores et déjà prévue le 9 octobre à Bruxelles. Si le gouvernement franchit une ou plusieurs lignes rouges lors du conclave budgétaire d’octobre, une grève générale pourrait suivre dans la semaine du 23 novembre. Car d’autres choix politiques sont possibles. Il est temps de les poser.
Le 10 septembre 2026, la Cour constitutionnelle a annulé une partie des mesures transitoires de la réforme du chômage du gouvernement Arizona, à la suite d’un recours introduit notamment par la FGTB.
La Cour constitutionnelle rejette en grande partie le recours que le front commun syndical (CSC, FGTB et SYNOVA) a introduit contre la réforme de l’assurance-chômage du gouvernement Arizona.
Avec les autres syndicats européens, la FGTB se mobilisera le 24 septembre à Bruxelles contre « EU Inc. », une initiative de la Commission européenne qui vise à simplifier les règles pour les entreprises, mais qui menace d’affaiblir les droits des travailleurs européens.
Le 1er septembre marque traditionnellement la grande rentrée : retour au travail pour beaucoup, rentrée scolaire pour les enfants… et reprise de l’activité politique. Cette année, plusieurs changements entrent également en vigueur. Saut d’index partiel sur les pensions et les traitements des fonctionnaires, légère hausse du salaire minimum des flexi-jobs… Voici ce qui vous attend en septembre.
La loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans. Elle a profondément changé la manière de protéger les travailleuses et les travailleurs : il ne s’agit plus seulement de réagir après un accident ou une maladie, mais de prévenir les risques. Mais les troubles musculosquelettiques, le stress, la numérisation et les vagues de chaleur montrent que la prévention doit aujourd’hui franchir une nouvelle étape.