La loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans. Elle a profondément changé la manière de protéger les travailleuses et les travailleurs : il ne s’agit plus seulement de réagir après un accident ou une maladie, mais de prévenir les risques. Mais les troubles musculosquelettiques, le stress, la numérisation et les vagues de chaleur montrent que la prévention doit aujourd’hui franchir une nouvelle étape.

Le 25 mars 1957, six nations signaient le Traité de Rome avec une ambition claire : améliorer les conditions de vie et de travail des Européens. Près de sept décennies plus tard, cette promesse reste inachevée. Le dumping social mine les droits des travailleurs et organise une concurrence qui tire l’ensemble du monde du travail vers le bas.

Imaginons. Demain, vous signez un nouveau contrat de travail et vous êtes licencié·e dans les six premiers mois. Si le gouvernement Arizona obtient gain de cause, votre préavis sera considérablement réduit. De plus, pour les travailleurs ayant accumulé beaucoup d’ancienneté, la réforme Arizona plafonne le préavis en cas de licenciement à 52 semaines maximum.